公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条
公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项，另外我在本单位工作4年半了，其中有一年半的时间未续签合同，工作每天都要加班4小时，现在已经加班一年半的时间了，算上加班时间每天的工作量为12小时，可是加班费是按最低的加班费给，没有按国家劳动法支付加班费，还有工作4年半的时间公司为给我缴纳社会保险，现在我已经被公司以不愿出差交流学习为理由辞退，请问我该怎么办，可以要求公司赔偿我的损失吗？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
进厂2年半连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发
公司出具的解除合同通知书上说我旷工 严重违反公司制度 实际原因是
公司2011年8月16日让我回公司学习，共九天时间，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的上级领导谈，仍没给答复；我又找人事经理，他说你们销售部门的事，他不好插手，也不管；然后我没办法就打事假单休假到8月31日，9月1日我又到公司，
公司以严重违反用人单位的规章制度为由进行辞退，请问这个理由有效吗？
公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我，之前没有发任何书面的的公告或是通告给我，也没有进行相关的培训（无书面证明）或是调岗，现在已经帮我停保，解除了和我的劳动关系，请问这个可以仲裁吗？ 请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗？这条可以作为辞退人的依据吗？
严重违反了公司晚婚晚育规章制度被辞退，签的是第三方合同现在被公司退回劳务公司。请问人用单位公司合法辞退吗？该如何维权？谢谢
昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度
昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度，我工作十个月都是绩效都优秀，公司违法吗?
您好，我是一名外企软件服务公司员工，在第三方客户现场上班，因为违反了第三方客户公司的规章制度（上班时间在线听音乐、逛淘宝、看视频），被第三方客户公司资源释放。现在本公司的 HR 在和我沟通，让我自己提离职，然后工资可以发放到9月底，不然的话，他们会出辞退的决定，理由是严重违反公司规章制度。我现在认为，我
