在公司干了五个多月，没签合同，没上五险一金，做行政出纳，离职时候账目不对
在公司干了五个多月，没签合同，没上五险一金，做行政出纳，离职时候账目不对，公司用的私人卡，我没有密码，每次都有人陪同取款，需要付法律责任吗？
未签订合同，要求免费帮公司担任出纳一职，现在公司现金账目不对，要我赔偿？
1.我2011年2月至2012年2月15日是该公司的业务员，至今还未支付我担任业务员一职的剩余工资1594元，该公司必须及时支付我，是吧？ 2.同时，该公司说缺人手，要求我帮忙管一下公司的现金账，但是从未签订过这个出纳员的合同公司也未支付我一份前。现在发现我的之前做的帐现金少了7000多元，要求我赔偿，合理么？ 会不会该
公司要求员工换签主体，重签合同的时候要签一个三方协议，还要签一个离职申请
公司要求员工换签主体，重签合同的时候要签一个三方协议，还要签一个离职申请，是否合法?会有什么影响？
为了保证春节期间的正常生产，公司现在不让办离职了，记得签合同的时候只是签了名字和住址
为了保证春节期间的正常生产，公司现在不让办离职了，记得签合同的时候只是签了名字和住址，劳动期限是没有写的，全是空白，而且，离职也不用写离职报告，直接提前一个月，和领导说，然后写个表就可以了。我想问下，我怎么做才能保证正常的离职呢？
为了保证春节期间的正常生产，公司现在不让办离职了，记得签合同的时候只是签了名字和住址
为了保证春节期间的正常生产，公司现在不让办离职了，记得签合同的时候只是签了名字和住址，劳动期限是没有写的，全是空白，而且，离职也不用写离职报告，直接提前一个月，和领导说，然后写个表就可以了。我想问下，我怎么做才能保证正常的离职呢？
请问在试用期第二个月的时候被公司无故辞退，有合同，有离职证明，盖有公司公章
请问在试用期第二个月的时候被公司无故辞退，有合同，有离职证明，盖有公司公章。并且已经填写离职申请，个人原因（不懂被骗填的）。工资结算口头说本月10号结上月的工资，但公司小我已经不信任他了，担心他不给结工资。我可以申请劳动仲裁要求公司支付一个月的工资吗？需要搜集哪些证据，谢谢您。
请问在试用期第二个月的时候被公司无故辞退，有合同，有离职证明，盖有公司公章
请问在试用期第二个月的时候被公司无故辞退，有合同，有离职证明，盖有公司公章。并且已经填写离职申请，个人原因（不懂被骗填的）。工资结算口头说本月10号结上月的工资，但公司小我已经不信任他了，担心他不给结工资。我可以申请劳动仲裁要求公司支付一个月的工资吗？需要搜集哪些证据，谢谢您。
从公司离职之后，公司拖欠工资了一个多月还不发给我，期间找各种各样的问题说账目不对
从公司离职之后，公司拖欠工资了一个多月还不发给我，期间找各种各样的问题说账目不对，然后拖着不处理，后来又说因为离职，有一部分工资要扣下不发，我说走法律途径解决公司财务主管让我写保证书不损害公司利益才把我剩下的工资给我，而且之前离职的员工都是离职完就结算工资，但我这里就需要公司各个主管签完字才能给我发
员工离职工资应该什么时候发，如果拖延呢，合同当时 公司有一份 我没有
员工离职工资应该什么时候发，如果拖延呢，合同当时 公司有一份 我没有，怎么办？
