怀孕期间，公司要以减轻我工作量的名义，要降低我43%的工资！我应该怎么维护自己的权益？
律师您好，我是赛普健身学院的一名主管。我现在怀孕4个多月快5个月了，公司人事今天找我谈话，说公司今年行政部的工作量会加大很多，公司考虑到我的身体，怕我无法胜任加大的工作量，所以决定把我的岗位调成助理，工资减少43%。好让我能好好的养胎待产！我的一些工作安排给同事，把减少我的工资作为奖金发给我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的制度，到时会把我工资的40%作为绩效工资进行考核，领导也不会发放我绩效工资的！工资一样会少，还会让领导对我反感！到时我工作也不会舒服！若我同意了，等我生完孩子后，还可以再恢复回来！！公司从来没有发放过工资条，工资都是直接打到工资卡中。公司的薪酬制度等也都是保密的，作为普通员工，我们也看不到。目前我手里只有公司16年6月份和我签订的劳动合同，合同中，注明了工资的额度（没有细分）。！请问，若我不同意，公司强制执行的话，我应该怎么办？
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
一个人要做三间公司的会计工作,但工资只有一份，也没签劳动合同，该怎么维护自己的权益。
老板有三间公司，我一个人要做三间公司的会计工作,但工资只有一份，也没签劳动合同，工作十个月，该怎么维护自己的权益？
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
工作一年多没有签订劳动合同，没有缴纳保险，拖欠工资，现在公司倒闭了我该怎么维护自己的权益
我在上海奉贤一个小厂上班一年多(2012年5月-2013年12月）没签劳 动合同，也没有缴纳保险，没有工资单工资是每个月打到银行卡上的 。2013年开始效益不好，四个多月没有发工资，共计两万月，后来逐 步还了一万三给我。现在公司倒闭了那个老板说这个公司已经注销掉 了，还拖欠我七千的工资没有结清，请问我该怎么
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期
