2012年6月份在上海达内一家培训机构培训， 培训初就签订了4个月毕业后付款及还贷的合同， 培训费用和贷款利息共2万元，培训完4个月后第五个月开始还款。但是我培训完第一个月时， 我家人帮忙找到一个好的工作岗位， 我就不得不中断培训。我把相关的情况告诉了达内，并且和他们协商，我在那上一个月的课程，我补给他们一个月的培训费用。 但是他们怎么都不同意，他们说像我这样的情况只能办休学三个月，费用一个都不能少。 当时签合同里面他们怎么写我没有看， 合同一式三份， 我的那一份还没拿到， 所以不知道里面具体内容。 但是我觉得这个处理结果让人觉得非常不人性化， 而且非常黑。。。 所以我想问的是： 接下来怎么处理这个问题， 是继续找他他们协商， 还是起诉他们， 怎么维权， 怎么才能和他们中断合同， 然后支付给他们一个月的费用。
合同没到期，但我正准备向单位主动辞职，可单位说要我赔偿培训费用1000元，不然的话，工资不给我结清。 之前在劳动合同中没有说起培训费用以及具体的金额等问题，也没和我签订培训服务期协议等书面文件。 请问我现在该怎么办？ 谢谢 !
你好！ 本人于2010年7月大学毕业后加入湖北某大型国企。公司于2011年4月，8月两次分别派我出去参加专业培训，但事先并无签订相关协议，如服务期限，违约金等。培训费用也并非公司所支付。 后本人于11年10月递交辞呈，公司领导已签字同意。因为拒绝赔偿培训费用(公司要求赔偿4万)，因而公司至今不予办理离职手续，扣留我档
本人去年进入一家公司，这家公司在另一个城市同一个老板也有一家公司，只是法人不同，但在员工手册上可以看出性质是一个公司。由于本人进公司时公司要求签订培训协议，为其服务三年，否则赔偿人民币10万元，但公司其实只是让另一边的公司派了员工过来进行了一些培训，但另家公司并没有专业的培训资质，本人工作一年由于对公
我是威海人在一个外资企业接受为期十九天的外地（青岛）培训，培训回来后，发现这个工作对以后照顾小孩不方便而辞职，第二天便去单位说明离职原因。单位说之前培训的路费（威海-青岛；青岛-威海）总计210元不给报销，我想请问这个钱是不是应该单位付出啊？
我是威海人在一个外资企业接受为期十九天的外地（青岛）培训，培训回来后，发现这个工作对以后照顾小孩不方便而辞职，第二天便去单位说明离职原因。单位说之前培训的路费（威海-青岛；青岛-威海）总计210元不给报销，我想请问这个钱是不是应该单位付出啊？
我们通过中介认识了房东，房东说认识开放商有关系，所以可以把预售合同改名成我们的名字，直接进行一手交易，税费可以便宜很多。所以通过协商后签订了房屋买卖居间协议，协议注明放我总价后，另外最后备注了一条款：此房为一手更名房子，甲方（房东）负责一手更名的交易，且其所有费用由甲方来承担。(当初我们协商的时候是
我是大学毕业实习，与公司签订了师徒培训协议，培训期为1年，培训期间公司每个月为我支付200元培训费，现在只培训了两个月，我想辞职，协议上说培训期内离职要求赔偿全额培训费，请问我需要赔偿吗，如果要赔偿，那得赔偿多少。如果我直接走人，最后一个月工资也不要了，会有什么后果。我现在还是试用期
律师你好，我是做平面设计的，在原单位的时候给公司设计画册，当时公司老域名准备废弃，更换新域名，在设计画册是老板说把新域名设计上去，不体现老域名，可能是工作的失误，封底联系方式显示的还是老域名，我去年11月份离职了，离职的时候工资方面闹的不是很愉快，后来老板去仲裁把我告了，要求我赔偿他做画册的损失共计1.
我想咨询一下，我在一家医院工作，2010年签订的人事管理协议书，签订的期限是10年，现在已经工作三年了，我想辞职，可是协议书上面写着“如果工作未满十年要承担违约金三万元，并退还进修培训的费用。”我没有进修过，培训也没有什么专业的培训，只是一些主任级别的在会议室讲课，我们医生有时候会去听一下。我想咨询一下讲
公司对于我工作不满，要求我离职，如果由我提出辞职，公司总部将提出对我的培训费用的赔偿，预计5至10万元（我月薪是6000元）；如果等公司与我解除劳动合同（合同是2011年签至2016年，共计5年），我的退工单上会注明该公司与我在合同未到期时解除劳动合同，对我以后找工作会造成很大影响，我该怎么办，培训费用一定要赔偿吗
