进公司培训两天结束，进岗位对工作内容不满离职需要交违约金么

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提问人：ask20170323e6t
提问时间：2017-03-23

在职期间，因上层管理机构的要求，任职岗位必须接受职位培训，不定期有培训通知下发，所有培训都与任职岗位为必须。请问，这类针对岗位需要而非针对人员提升的培训，培训费需要赔偿公司吗？有签订培训协议，但公司不给员工，同时协议也从未盖过章，问HR要也不肯给。这方面，公司是违法的；但协议都在公司收着，员工如

fengqing11 已过期 2014-09-07 回复(3)

ask20151101z06 已过期 2015-11-01 回复(2)

1447138916 已过期 2015-11-10 回复(10)

我正常离职公司叫我补签一份协议协议的内容是我由于工作不满一年反倒被扣1300元左右这合理吗

ask2015090592h 已关闭 2015-11-26 回复(0)

您好，我想咨询下在公司入职后接受公司培训时签订了培训协议，内容就是培训结束后必须工作满两年，否则就要赔违约金，这种中途辞职真的要赔吗

ask20160307drk 已关闭 2016-03-07 回复(0)

公司与我签了培训协议，上面规定必须在本单位工作满一年，否则离职将收取违约金，金额有明确的规定，我想问这个合法吗，前提是我们没有签订劳动合同，公司也未给我们买保险

ask20160308kh7 已关闭 2016-03-08 回复(0)

您好，我是2015年1月毕业，2015年4月1日入职到现在的单位，和现在的单位签了就业协议，报到证上也写的是这家单位。就业协议上写的是违约金5000，但是6个月试用期结束后转正，签了劳动合同，劳动合同上没有写关于违约金的事情。现在打算2016年4月份辞职，工作满一年了，这种情况下需要缴纳违约金吗？

wthetong 已过期 2016-03-29 回复(2)

公司培训协议规定培训费用5000，需要服务三年，如果违约需要支付一万违约金，但是培训主要是内部员工讲解，外部培训费用应该不到2000，请问我一年之后辞职需要缴纳多少违约金，谢谢。。。另外如果政府有大学生补贴公司没有领取的画是否有补偿

ask20160715rys 已过期 2016-07-15 回复(1)

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么

ask20160829pv9 已过期 2016-08-30 回复(3)

和公司签订了专项培训，需满两年，不满两年需要赔偿违约金3000元，现在做了一年多想辞职了，应该要赔偿多少的违约金，违约金如何计算

ask20160930hrn 已过期 2016-09-30 回复(5)