本人2月8号在一个装饰城跑业务的,是做瓷片的,可我做到月底有急事就向经理辞工了,在此之间我接到了一个单,他不给提成我,又说有八天是试用期没有工资,我接那单的时候经理说有5个点的提成的,现在都拖了4个月了?
之前在一家单位上班,应聘时经理讲试用期一个月,不足一个月不发工资,一个月以后做多长时间发多长时间。后因工作内容划分不明确,产生纠纷辞职。 现在公司扣发工资,经过协商无果。由于没欠劳动合同,想去申请仲裁,但是由于工作性质是打电话通知,平时可以不去单位。也没有什么考勤,工资条,什么的。 只有在单
我现在在一家国企公司上班,还没有转正,前一阵单位说给我转正,正好一些工作需要做,我就以为正常工作了,很辛苦的做。但是不到半个月单位又说我转正不了,因为我不在这批转正人员名单内,可是我干了那么多活,都白干了,我想算了,今天单位经管跟我说,上个月说我转正那期间给我工资打了一部分钱(几百而已),让我退回去
因为工资纠纷如果一旦闹到劳动局了,公司法定代表人会受到什么牵连?
我们公司老总(台湾人)一直拖欠我们的工资,上星期跟我们说假如这一周他还没有筹到钱的话,让我们把所有的家私卖掉平均分配,要是不够的话可以写欠条,但是有些员工很不满意说要搞到劳动局。我想请问一下如果事情闹到了,公司的法定代表人会受到什么牵累?最严重的后果是怎么样?谢谢
一家企业在本地立足很多年,也很有名气,老总是人大代表。这里的人们很多都在这里上班,当然我也为这家公司的名气所吸引,但是来到公司却发现许多问题。①收取500元“培训费”,开出的收据是写“培训费”,但所有人都称之为押金,并且应聘的时候人力资源部的人也称之为押金,这个钱到离职之后的下个月的30号领取。②压半个
我在商场上班 待遇答应好的是1500保底300保险4天歇班 在上班期间因为环境和货品杂乱(小件东西好多卡子一类的)我问过商场管理4天班歇不了怎么办 他告诉我算加班 现在该开工资了 (注意这是第二次 第一次开工资算加班老板给开了)他和老板说我歇班了 因为有事就让同事替班上的 我后来又还同事班了 他说这就叫歇班了 因为他
我是药学大专的,学校规定是实习十个月,我在某药企实习了十个月,也交了实习总结,但离发毕业证还有三个。实习十个月后我换了份工作,但新公司说我没发毕业证就得算实习生,没签合同,工资是说的按正式员工的80%发,第一个月发了一千多的工资,第二个月只发两百(几天前班长那的工资条上都有一千多的工资,发工资时就只发
请问鞋场的因为我跟很多员工罢工,场长就去叫我们,然后我跟他发生了争吵,然后场长就使用暴力行为打我,我不敢还手 然而我想跑出场外面他已不给,没办法我只好报110,然而到了警察所老板去保释了他,现在我不敢在那做了,想辞掉工作,老板既然不答应叫我去上班。我不敢去上班了,能通过法律要回我自己做事的那些工资,请问
请问鞋场的因为我跟很多员工罢工,场长就去叫我们,然后我跟他发生了争吵,然后场长就使用暴力行为打我,我不敢还手 然而我想跑出场外面他已不给,没办法我只好报110,然而到了警察所老板去保释了他,现在我不敢在那做了,想辞掉工作,老板既然不答应叫我去上班。我不敢去上班了,能通过法律要回我自己做事的那些工资,请问
我在一家装修公司上班六月一号去的,六月二十四号离职了,公司规定试用期两个月,如在试用期内离职没有工资,请问,我现在能维护我的权益,并拿回我该拿的工资吗?