我是4月21号进的厂子，但是事前人事资源部说5月27号拿工资卡，但是因为涨工资的原因没有发卡，推到6月12号给的工资卡，发放的是4月份的工资，我们每个月25号发工资，所以6月25号在发一次工资，但是我在17号因为请假到7月2号的假期是15天的，所以在25号我查工资卡的时候没有我的工资，我又去厂子问了，他说我请假就没有我的，说到我假期结束在工作10天半个月在请示老板签字才能给我，我想问下他们这么做是不是合理。
请问鞋场的因为我跟很多员工罢工，场长就去叫我们,然后我跟他发生了争吵，然后场长就使用暴力行为打我，我不敢还手 然而我想跑出场外面他已不给，没办法我只好报110，然而到了警察所老板去保释了他，现在我不敢在那做了，想辞掉工作，老板既然不答应叫我去上班。我不敢去上班了，能通过法律要回我自己做事的那些工资，请问
有2人由居委会推荐去一家公司上班，目前公司拖欠工资3个月，当初口头承诺2500一月 不交金 金补贴在工资里。现有事不做了。公司3个月只给3000。如何起诉。要什么证据。无劳动合同
本人呢在山东济南的一家医药公司上班，职业为电话招商。公司规定月工资的结算方式是基本工资1500元+提成 若完不成任务则有相应的罚款，即 ：基本工资*未完成率 实际到手工资为：1500元*完成率+完成额*提成点 请问公司的这种完不成任务就倒扣基本工资的做法是否合理？
你好，我在一个私人公司上班。辞职后他说要三个月以后才能给我工资。请问这样合理吗？我现在的工资听同事说已经发下来了。请问我怎么办
本人刚到上海 开始找了一家设计公司工作 进去的时候财务说要每一个月押工资的10% 说是为了防止到时候新旧人员的交接问题 只要迟工随时都可以拿走 我工作了10个月 上个月迟工 他却说我签了合同是二年内迟工押金没有得拿 当时签合同我也没细看 看到别人签也就签了 法律意识不强 重点是这家公司的合同都是一式
1:我与公司签合同,合同里说每个月要扣我500块做押金,合同满一年后无经济纠纷离职方可返还,这合法吗?? 2:合同到期了无经济纠纷离职,公司说将押金和工资在离职后的一个月打进工资卡里,并出具了离职证明,我离开公司后马上进了一家同行业的公司上班,待遇比原公司好一倍,现在原公司说我离职后进了同行业的公司,违反了职业道德,
