您好！我的单位有个培训的项目，方便以后岗位需要。虽然这个培训免费，但是需要另签一协议，按照这个培训费用，需要在单位服务5年，否则按服务的时间来补这个培训差价。请问，这个协议有效吗？谢谢！
合同没到期，但我正准备向单位主动辞职，可单位说要我赔偿培训费用1000元，不然的话，工资不给我结清。 之前在劳动合同中没有说起培训费用以及具体的金额等问题，也没和我签订培训服务期协议等书面文件。 请问我现在该怎么办？ 谢谢 !
您好！我想咨询一个关于劳动培训的问题。事情是这样的： 我在2006年6月进入杭州一家公司工作，8月去北京参加上岗证的培训，并取得上岗证证书。当时的培训费用是公司出的，证书寄到公司后就被公司扣下。当时进公司的时候我签的是一年期的合同，合同到期后我就辞职了，也就是2007年6月离职的。当时上岗证也没有拿出来，
员工与企业签订培训合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担，签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担，但是在一定的服务期限内不允许离职，如果离职扣除双倍培训费用，员工没有达到服务期限就离职，企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求？哪里可以查到相关的法律条文。 扣除了双倍的培训费用符合法
汽车配件商店雇佣的司机当时要求不签订劳动合同，将社保连同工资发给他，后来由于他个人原因突然不来上班，没有交接工作，因此以前压的半月工资没有给他。现在他起诉要求双倍赔偿那半个月工资，还要求赔偿社保、医保等。
您好，我去年应届毕业医学生。当时进入一家县级医院，未入编制，但是口头承诺，明年给予办理，但是今年他们根本没帮我弄，当时签了一份劳动合同，为期1年，但是在医院4个月后，医院以省规范培训原因将我们派送至市上级医院，当时未签任何协议以及合同，因为是试行，很多规章制度都未成形，今年5月份医院直接让我们签订一份3
我自2008年6月进入公司，2009年底，公司老板让我们管理层考MBA，当时大家都不想上，就都没有报名，后来在会议中，大骂，说我们上学是公司考虑好的，我们没有什么考虑的，又是公司花钱。我们就报了名，后来考上了，交学费时我个人出差，公司财务打电话问我能交多钱学费，说不够的公司可以补贴，我告知我没有上学计划，让暂时
我是一名学生。我去学校周边的一家餐馆兼职。因为是同学介绍。当时老板说要做到期末。我答应了。 可是工作后 他告诉我没有晚自习要从晚上七点延长到八点。后来我实在受不了了 提前三四天告诉他不干了、。这个星期三晚上他还问我说星期四是不是最后一晚，我说周五才是；他这样问我。我以为他肯让我走。。因为周五我们全班去
