关于公司的f福利培训
建议先协商解决,不愿协商或协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
公司的做法不合理,但是看不到不合法的地方,除了从工资中扣除学费的数额外。因为从工资中扣除费用不得超过本人工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。
协商不成起诉维权