劳动法规定，一周工作时间不超过四十四小时，中国教师这个群体，受老动法保护吗

劳动法规定，一周工作时间不超过四十四小时，中国教师这个群体，受老动法保护吗，

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提问人：ask20170321jm2
提问时间：2017-03-21

单位工作时间超过劳动法规定时间且未按照劳动法发加班费。怎么办。而且工资发的是现金没有工资条。有办法解决吗？

ask20150926gps 已关闭 2015-09-26 回复(0)

单位工作时间超过劳动法规定时间且未按照劳动法发加班费。怎么办。而且工资发的是现金没有工资条。有办法解决吗？

ask20150926gps 已过期 2015-09-26 回复(1)

单位工作时间超过劳动法规定时间且未按照劳动法发加班费。怎么办。而且工资发的是现金没有工资条。有办法解决吗？

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ask20160114ws0 已关闭 2016-01-14 回复(0)

ask20160226okm 已过期 2016-02-26 回复(4)

公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？

ask20160417hk4 已过期 2016-04-17 回复(6)

单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？（劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）

ask20160616n6o 已过期 2016-06-16 回复(8)

实习期有没有加班费的，一个月工作时间超过劳动法规定时长，公司以我是实习生不给我发加班费，这样合法吗

ask20160629se1 已过期 2016-06-29 回复(1)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

ask20161024k2l 已过期 2016-11-06 回复(1)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

@... 已过期 2016-11-06 回复(1)