请各位律师帮我解答一下：我的合同的进修协议是这么签订的：乙方进修前要交纳2000元的保证金，进修培训后必须回本院工作5年以上。如工作未满离院者，保证金作为违约金不退还。如工作期未满5年离院者，除了赔偿进修期间所有费用（包括进修工资、进修费、进修住宿费）外，还要赔偿离开医院造成医院经济损失5万元。以前我也有个同事，他到贵医附院（我省的三级甲等医院）进修，违约后才陪了3千多。而我进修的医院是二级医院，我所在医院属于它的分院。据我所知，培训进修费才几千元。如果我辞职的话，必须赔偿这么多吗？
公司在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金
周律师，您好： 我想想您咨询一下：我的合同的进修协议是这么签订的：乙方进修前要交纳2000元的保证金，进修培训后必须回本院工作5年以上。如工作未满离院者，保证金作为违约金不退还。如工作期未满5年离院者，除了赔偿进修期间所有费用（包括进修工资、进修费、进修住宿费）外，还要赔偿离开医院造成医院经济损失5万元。
我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习，培训前签订培训协议作为劳动合同附件，培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同，培训结束后一个月签订的劳动合同 ，可是工作之后发现总加班，自己身体不适合，想辞职请问需要缴纳培训费用么？
我有亲戚在宜都。我在猇亭。今年他们的土地赔偿是3.3万一亩。不管是什么地。我们这里土地赔偿最高是2.88万一亩。还要是大柑橘树才行。山林才6千多一亩。
我所居住的小区是老旧小区，我是2006年底买的房，这片楼是九几年盖的，买时也没有和物业公司签过物业合同，06年到现在这几年间也没有人跟我收过物业费，而今年物业给我打电话说收物业费，要交4年的，我据理力争，而物业说老旧小区都没有签过物业合同，但是物业服务是事实存在的就应该交，如果不交的话就起诉我。我很茫然，
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
我与单位的合同没有到期,由于工资太低,生活不了,我今年3月份提出辞职了,单位要求我一个月以后有人接替我的工作之后,才可以离职,否则后果自负,我提出辞职后只干了一个星期,现在我被原单位起诉了,要求我赔偿损失一万四千多元,我想问一下,我必须拿这些钱吗.
我与单位的合同没有到期,由于工资太低,生活不了,我今年3月份提出辞职了,单位要求我一个月以后有人接替我的工作之后,才可以离职,否则后果自负,我提出辞职后只干了一个星期,现在我被原单位起诉了,要求我赔偿损失一万四千多元,我想问一下,我必须拿这些钱吗.
我是一个私企小公司，在解雇一名员工时对方提出这一要求，此员工在我公司干将近2年，但我一直给他上养老保险，请问这是否能视同签劳动合同？
