公司内部转岗，3月8日起由出纳变为销售，如果不接受，就要我自己辞职，合法吗？
各位律师好，请问公司的以下情况是否违法，谢谢！
1、公司内部转岗，3月8日起由出纳变为销售，工资由6000元变为4000元，领导理由是：公司不需要这个岗位，如果不接受，就要我自己辞职，之后我了解到，她是认为我会怀孕，所以想干掉我，让我自己提辞职，但目前我没有领结婚证，也没有怀孕，只是办了婚礼而已。另外，关于工资，我说我现在的劳动合同是6千元，她说我威胁她，她在深圳这么久，黑白两道都认识人。
2、2月15日的时候，她就以“公司招了1个会计，不需要我的岗位，我没有工作量”为由，劝退我，但我没答应。
3、3月8日，她给我签了另一份劳动合同，是基本工资2030元+岗位工资1970元，目前《劳动合同》在上海（总部），还没有发回1份给我，其余同事的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们员工全部都只签了名字，工资、期限 这些全部都是空白的，领导说由她统一给我们填写。
4、我之前签的《劳动合同》期限是2016年8月-2018年8月，工资是6000元。
5、公司不给交公积金，我只能用公司的平台，从2015年9月起，自己交公积金的费用。
6、上周四中午由于家里有点事，外出时间为2小时，公司规定是1小时，我超时1小时，然后领导罚款500元。但我给她说，公司另一个员工，经常出去3小时多，为什么不按制度一视同仁，她只说让我管好我自己。
7、我们这个公司非常混乱，一岗多职，我是出纳+行政+销售+运营，而且领导报销管理也很混乱，餐票、车票、出国旅游费、买手机费……都拿来报销。
8、现在我想离职，经过她对我的“劝退、转岗、在其他同事面前开会要求我自己离职”这些事情，我想尽快走，递交辞职信就走，也不打算要3月工资了，在旧《劳动合同》还在有效期内，新《劳动合同》还未给我1份，这些情况下，我可以递交辞职信直接走人吗？
9、关于交接部分：出纳交接的部分已经在转岗时交接好，我要求领导在我的交接单上签了字（以往她不愿意在可能需要她负责任的单据上签字），目前只剩销售的一些名单，但这些名单都是她给我的。
10、关于我对这个公司：2015年8月我跳槽入职到现在，在这个混乱的公司中，逐步建立了比较正规的财务制度、行政制度，最开始公司领导人是另一位，她原本只是销售，后面2016年开始，因为原本领导比较忙，就退出我们分公司的管理，总部因为她掌握了主要销售名单，让她做了领导，之后她炒掉了原本领导人的2位同事，员工公司只剩现在的我和另外1位同事，2016年开始就一岗多职。最开始她找我的时候就希望我帮她监视公司，她说要有自己的心腹，但我的立场从最开始到现在，一直都是“以公司的立场”为轴，并没有理会过她。
以上信息，期望各位律师可以帮忙答疑解惑，有什么可以用的法律依据？我可以怎样解决，谢谢各位！
关于转岗，这个是我自己同意的，因为当时公司缺人，我本着对公司负责和对其余同事工作压力上的原因，我同意了，而且我想多做些工作，属于比较操心的人，公司大大小小杂七杂八的事，我都愿意主动去做。这是以前的心态，但现在这几天我只想离职。
企业内部对销售人员的管理办法如：公司的销售人员自己要求辞职，公司要求在两年内不能到同行业从事同类销售
企业内部对销售人员的管理办法如：公司的销售人员自己要求辞职，公司要求在两年内不能到同行业从事同类销售工作，这种要求合法吗？
公司欲辞退我，但又不想赔我双倍补偿，现在以转岗销售为由，如果不同意就辞职走人
公司欲辞退我，但又不想赔我双倍补偿，现在以转岗销售为由，如果不同意就辞职走人，请问我能拿到多少经济补偿？
公司快转正前要降薪，并暗示我不接受可以辞职，我该怎么做以保障自己的合法权益？
主要是由两条。 第一，工作快两个月了（试用期两个月），没有签订劳动合同。 第二，如果我不接受降薪，也不主动辞职，我估计公司会主动辞了我，因为公司有过这样的前科。裁掉整个部门，因为那一块业务放弃了。 综上： 一：那接下来我该怎么做才能保障我的合法权益？ 二：我可以得到什么样的赔偿 我手上有工资条
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请问妻子在苏宁电器财务上班，公司强制要求她完成销售任务，如果完不成就要停休甚至严重的要将其辞职，这样合理吗？应该怎么维护自己的权益
您好，因为公司要我辞职休产假，现在经手的工作就要找人接替，接替的人如果提前上岗就不用三个月的试用期
您好，因为公司要我辞职休产假，现在经手的工作就要找人接替，接替的人如果提前上岗就不用三个月的试用期，她不想有试用期就叫我提前交接工作，她承诺当月剩下的工资由她支付给我，并签了一张欠条，但是现在她说她不会给我钱了，你说我应该怎么办？其实钱不多，就九百多块……
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广西省玉林市，我在公司做了5年，合同没到期，自己辞职可以领失业保险吗？2如果我等到合同到期，我不继续签合同可以领失业保险吗？农村户口可以一次领完失业保险吗？
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您好，请问您，一家销售型公司不签劳动合同，自己公司拟定的合同合法有效吗？给员工买了意外险，没有买社保，但是根据业务量有不同程度的社保补贴，是否合法。在加员工的费用，不能及时报销处理，想了解这家公司是否对劳动者有合法权利。
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我们做销售的，自己签的项目，公司奖金制度是按10个点计算，如果一个项目是按四笔款首款，那奖金就是分四次发，而且每次回款都要打分，打分制度很苛刻，而且没有没有可量化的分界线，大多数看个人主观判断打分，我们的奖金根本没办法保障百分百能拿到10个点，基本都被扣剩5个点，请问，公司这种打分制度合法吗？而且由于分
