公司内部转岗，3月8日起由出纳变为销售，如果不接受，就要我自己辞职，合法吗？ 各位律师好，请问公司的以下情况是否违法，谢谢！
1、公司内部转岗，3月8日起由出纳变为销售，工资由6000元变为4000元，领导理由是：公司不需要这个岗位，如果不接受，就要我自己辞职，之后我了解到，她是认为我会怀孕，所以想干掉我，让我自己提辞职，但目前我没有领结婚证，也没有怀孕，只是办了婚礼而已。另外，关于工资，我说我现在的劳动合同是6千元，她说我威胁她，她在深圳这么久，黑白两道都认识人。
2、2月15日的时候，她就以“公司招了1个会计，不需要我的岗位，我没有工作量”为由，劝退我，但我没答应。
3、3月8日，她给我签了另一份劳动合同，是基本工资2030元+岗位工资1970元，目前《劳动合同》在上海（总部），还没有发回1份给我，其余同事的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们员工全部都只签了名字，工资、期限 这些全部都是空白的，领导说由她统一给我们填写。
4、我之前签的《劳动合同》期限是2016年8月-2018年8月，工资是6000元。
5、公司不给交公积金，我只能用公司的平台，从2015年9月起，自己交公积金的费用。
6、上周四中午由于家里有点事，外出时间为2小时，公司规定是1小时，我超时1小时，然后领导罚款500元。但我给她说，公司另一个员工，经常出去3小时多，为什么不按制度一视同仁，她只说让我管好我自己。
7、我们这个公司非常混乱，一岗多职，我是出纳+行政+销售+运营，而且领导报销管理也很混乱，餐票、车票、出国旅游费、买手机费……都拿来报销。
8、现在我想离职，经过她对我的“劝退、转岗、在其他同事面前开会要求我自己离职”这些事情，我想尽快走，递交辞职信就走，也不打算要3月工资了，在旧《劳动合同》还在有效期内，新《劳动合同》还未给我1份，这些情况下，我可以递交辞职信直接走人吗？
9、关于交接部分：出纳交接的部分已经在转岗时交接好，我要求领导在我的交接单上签了字（以往她不愿意在可能需要她负责任的单据上签字），目前只剩销售的一些名单，但这些名单都是她给我的。
10、关于我对这个公司：2015年8月我跳槽入职到现在，在这个混乱的公司中，逐步建立了比较正规的财务制度、行政制度，最开始公司领导人是另一位，她原本只是销售，后面2016年开始，因为原本领导比较忙，就退出我们分公司的管理，总部因为她掌握了主要销售名单，让她做了领导，之后她炒掉了原本领导人的2位同事，员工公司只剩现在的我和另外1位同事，2016年开始就一岗多职。最开始她找我的时候就希望我帮她监视公司，她说要有自己的心腹，但我的立场从最开始到现在，一直都是“以公司的立场”为轴，并没有理会过她。
以上信息，期望各位律师可以帮忙答疑解惑，有什么可以用的法律依据？我可以怎样解决，谢谢各位！