我2011年7月入职,当时公司未签合同也没买社保.当 时填了入职申请表,公司也末盖章.直到2012年2月才买社 保,2012年5月底公司强迫每个人补签合同（有同事证明是后来补签的合同）,日期都是各人的入职日期,我当时拒签了,之后离开了公司.直到现在4月和5月的工资都没发,打电话给老板不接,或者以各种理由拒绝支付.因本人是搞设计的,老板就说因我的设计失误公司损失十几万以此来要挟我,事实上我设计没有一点失误。本人在职期间的工资条、会议记录、办公用品领用登记表、公司通讯录这些本人都有复印留底。请问：如果我申请劳动仲裁或者打官司的话，胜的几率有多大？
本人在一间新开张的房产中介公司工作。因现竞争激烈，当初我们进入的公司时候，老板与我们口头协议 说，没有底薪，只拿高提成作为工资。而我们衡量之后也答应了。而公司规定里面规定了每月一号结算工 资。我们在今年六月入职，但没有签署任何劳动合同，也没有办理入职手续就上班了。而我在七月八月两 月里都有跑出
我在国庆节10月2号，3号加班2天，公司只给了52.3元的加班工资，请问，合法吗？我一气之下就辞职了，我有权要求公司给与我赔偿吗？
我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资，我该怎么办
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
公司以各种理由乱扣我的工资，最后所剩无几，我该怎么使用我的权利
我上了17天班后辞职了。最后去拿工资的时候他们就只给我200快钱，我是无论如何没法接受的，还不够我的烟钱了，哪怕是按郑州最低工资保障也不可能只给我200快啊，明摆了想坑我嘛，他说你要讲证据啊，我说叫总监来跟我对质，他说总监辞职了（总监是当初面试时告诉我工资的人）。我说叫人事部的小邓来对质，我说也辞职了（人事
工作前跟公司总经理面谈约定工作后工资不低于4000元，后具体确定为基本工资3000元另外根据公司效益给予奖金总工资高于4000元。2月份开始在公司工作，4月12日离职，公司3月21日实发2月份工资1800元，4月28日实发3月份工资368元，4月份工资未发放。
我的工作平面设计，3月底离职，至今未领到最后一月的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的
一家私人公司有营业执照，由于公司经营不善关门了。本来关门就应该清算我们的工资，但是他已下个月发放工资为理由，然后就让我们等到这个月，结果他又要我们等到这个月末，今天都已经29号，但是他没有任何想发工资的迹象。请问我后期应该采取怎样的措施对我来说才最有利呢？
我想问下，我前段时间在服装专卖店上班，8月底提出辞职，上级开始不同意，9月底我决意要走，领导说我走了属于自动离职，没有工资，说让我回去上到10月4号，把所有工资都算给我，我答应了，也去上班了，可是现在他们打电话给我叫我拿几百块钱回去赔样品发黄的鞋子，如果不拿现金就从我工资离双倍扣除，一扣就等于工资没有了
我是一名软件实习生，2011.1.9日上的班，由于专业方向不同，于2012.2.7号辞职了，当时公司领导也同意了，就问工资的事怎么说，开始的时候他说给的可能不多，让我等消息，结果到了今天，也就是2月20号，公司那边就说不给了！请问我还能要回那些工资吗？
