公司以各种理由拒绝支付工资,该怎么办
建议申请劳动仲裁,需要注意诉讼策略,赢得官司的机率很大.
建议申请劳动仲裁,需要注意诉讼策略,赢得官司的机率很大.
建议你尽快起诉吧吗,以免超过诉讼时效。
你好!按照你的说法,仲裁胜诉的机率比较大,建议尽快申请劳动仲裁。为了保证结果,建议委托专业律师来处理。
建议委托专业律师处理。
可以申请仲裁
一、在职期间的工资条、会议记录、办公用品领用登记表、补交的社保记录、银行卡工资记录是重要的证据。
二、公司拒绝支付4月、5月份的工资属于克扣工资的行为,不仅可以要求其返还,还可以要求支付经济补偿金。
三、公司要求你赔偿损失,得不到法律的支持。因为你在职的时候并未提出,且公司要证明损失的原因和数额。
四、申请劳动仲裁,如果符合法律援助的,可以由政府为你指定律师帮你打官司,你不需要支付律师费。
如有不明之处,可来电咨询。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。
可以要求未签订合同期间的双倍工资差额及补缴社保,支付拖欠工资,胜算很大,具体事宜与律师联系面谈说的清楚,可联系我办理 费用从优
建议你尽快起诉吧吗,仲裁的时效只有一年。