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本人合同到2017年7月31日才到期。企业以超50岁为由3月31日提前解俜劳动合同。请问这是否违法该得到怎样的遣散费。是补偿金还是赔偿金。

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提问人：ask20170319da8
提问时间：2017-03-19

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你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？另外，合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并

sanly 已过期 2009-05-08 回复(4)

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