您好，就是公司未与我们协商好就单方面将我们从原部门（品保部）调任到另一个部们（生产部），现在我们已经申请仲裁，劳动局已经受理，现在考虑到开庭时律师方面，想问下您如果帮忙出庭打这个官司的话要多少钱一单，到时如果打赢是多少钱，打输又是多少钱？
2007年底来到公司至今，公司未给上保险，未签订劳动合同，现在有人提出辞职，公司知道存在问题了，提出给上保险，但对于双倍公司则不予赔偿。我想等公司补完保险后，提出辞职，并申请劳动仲裁，想委托一位律师一起办理仲裁事宜，请问需要多少钱？如果公司找理由反诉的话，请律师又需要多少钱？谢谢！
向各位求助： 我是一名在沈阳的汽车品牌4S店工作的员工，从08年3月入职以来，公司从未与我签订任何劳动合同也未曾缴纳保险！ 我想咨询一下，我们现有6名员工（6个人提出仲裁的理由基本相同）已经委托律师进行了劳动仲裁，但是今日律师来电告知此仲裁提交到劳动局后被做了劳动仲裁失效处理。现在这种情况下，我们
我于2004年5月8号进入被诉人A公司，从事化肥业务内勤，直到我离职2008年11月22日，公司未按相关规定给我办理社会保险。我通过工作所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果为被诉人应自在裁决书生效之日起30天内依法为我补缴2004年5月8号至2008年11月22日工作期间的社会保险，具体缴费办法以各经办中心核算认定为准。
我已经在崇文区劳动局申请了劳动仲裁，我是不是不用自己找律师劳动仲裁那自己就会处理呢？我用交钱么？交多少，急急急急急急，非常感谢 请问到底是我请律师的钱比较多还是直接找劳动局解决的钱比较多呢？(请你们回答我得问题就行了，我不需要律师，不用说那些没用的，谢谢合作）
关于劳动纠纷的案子劳动仲裁的判决与法院的判决会一样吗？ 从05年由于单位一直没有与我们签订劳动合同也没有帮买社保，一年365天天天上班（每天工作5个小时左右），更没有法定休息日和节假日的加班费，所以现在近段时间向地方的劳动仲裁申请要单位补签劳动合同，和补发5年的法定休息日、节假日加班费和《劳动合同法》82条
打扰了，麻烦您帮帮忙： 事情是这样的：单位在没有通知我的情况下减薪，如果我要和单位协商的话，目前我不知道该以什么样的反映对待公司，从我知道减薪开始，并没有找领导问个清楚，而是由于种种原因吧忍受到了现在，应该是先和公司协商对吧？ 这时候的态度如果很强硬，而且单位不同意的话，我是不是就剩下一条路了呢，申
我入职该公司时与上司谈好“试用工资为1500，试用两个月，转正为2000”，且上司还在入职表中注明并签名。未经公司总经理签。签合同为1500元（含周六加班费）。可转正后工资却只有1800元，多次反映工资问题，却还没以入职谈好的2000元支付。 工作一年多后（20个月），公司无故以我不胜任工作为由辞退我（有辞退单，无证据能
我是2007年1月入公司，签的劳动合同2007.12-2009.12月到期，我2010年4月31日 辞职，2010年1月没跟我们续签，有四个月没签劳动合同，2007年1月至2008年4月的社保没交，因为公司一直只是休息2天，礼拜从来不能休息，我现在申请劳动仲裁可以吗，要求补缴2007.1-2008.4月的社保，失业保险，2010.1-4月的双倍工资，加班费，双休
劳动仲裁结果要求单位赔偿我1000多块钱，请问我是应该找单位要还是找法人要，我找单位财会问过，他们说不知道这回事，我是不是要找法人本人要 如果我找单位，单位总说不知道，或者我问他负责人什么时候在他总说不知道，那我该怎么办，如果找法院强制执行还要什么诉讼费什么的吗
我于公司工的合同是2009年7月1日~2009年12月31日和210年1月1日~2010年12月31日，期间大部分的双休日于法定假日加班的工资都没按合同上的工资与劳动法规定的倍数给足我，合同到期后他们也没有与我正常续签合同，这样的情况下我申请劳动仲裁我要怎么举证，现我手中只有这1年半的劳动合同与4个月的工资单~公司的排班是手写的在
