哺乳期员工回岗，单位给员工协商调岗，对方不同意，提出离职，员工以开失业证明为由
哺乳期员工回岗，单位给员工协商调岗，对方不同意，提出离职，员工以开失业证明为由，让公司开具失业证明，后反被告公司违法解除合同，这该如何处理？
单位以效益不好为由开除我，几次协商，现在单位给我调岗降薪，我不同意，要求单位出具解除劳动合同证明，单
同4月30日到期，继续工作到9月22日，期间未签订合同，工资照开，五险都上，以前签订过2次一年的合同，这次提出开除是原因是合同到期，我去找领导要求经济补偿，领导不同意，协商几次无果，昨天又找我谈，说是调岗，到一个全新的岗位，工资按照能力开，肯定是比我现在工资低，我不同意，单位就要求我写辞职申请，我也不愿意
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？
您好，我是哺乳期的妈妈，因为单位离家很远，和单位协商离职同意并已签好解除劳动关系书
您好，我是哺乳期的妈妈，因为单位离家很远，和单位协商离职同意并已签好解除劳动关系书，现公司反悔，不给办理离职证明导致我无法去新公司报道，请问劳动仲裁还是去劳动监察举报？双方签署的解除劳动合同书有法律效力吗？谢谢！
本人提出辞职半冃后离职，单位以此为由让本人出据离职损失的书面证明
本人提出辞职半冃后离职，单位以此为由让本人出据离职损失的书面证明。本人该怎么做？起诉费是多少？
入职前隐瞒有癫痫病史，后在公司发作，现公司已不适合在公司和工作为由要员工提出离职
入职前隐瞒有癫痫病史，后在公司发作，现公司已不适合在公司和工作为由要员工提出离职，这位员工可以不离职吗？
有员工提出辞职后反悔，故意挑事等单位开除，想以此获得离职补偿，还微信中辱骂，诽谤上级领导
有员工提出辞职后反悔，故意挑事等单位开除，想以此获得离职补偿，还微信中辱骂，诽谤上级领导。该怎么办。
有员工提出辞职后反悔，故意挑事等单位开除，想以此获得离职补偿
有员工提出辞职后反悔，故意挑事等单位开除，想以此获得离职补偿，还微信中辱骂，诽谤上级领导 有员工提出辞职后反悔，故意挑事等单位开除，想以此获得离职补偿，还微信中辱骂，诽谤上级领导。该怎么办。
女方哺乳期期，男方主动提出放弃抚养权和探视权，若女方同意，是否有效；若哺乳期后
女方哺乳期期，男方主动提出放弃抚养权和探视权，若女方同意，是否有效；若哺乳期后，男方要重新争取抚养权，法律是否会重现判
员工以领失业金为由，诱导公司为其开具失业证明，后反告公司违法解除劳动合同
给予员工协调调岗，员工不同意提出离职，并以领失业金为由，诱导公司为其开具失业证明，后反告公司违法解除劳动合同？这该怎么办？
