公司安排培训但是要培训费如果不去的话罚款要培训费的双倍

公司安排培训但是要培训费如果不去的话罚款要培训费的双倍这怎么办

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提问人：ask20170316lam
提问时间：2017-03-16

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公司安培送外培训，培训结果作为上岗转正依据，无法拒绝去培训。培训费自行垫付，回来后凭据报销。几个问题： 1.若培训不合格培训费需个人支付一部分，公司不予全额报销，只报销一部分，这合理吗？ 2.根据公司规定，员工如果在服务期内离职，需要赔偿公司为培训所支出的费用，这合理吗？

jac65482 已过期 2014-06-03 回复(3)

我是劳务基地派到公司上班的，现在公司安排我培训两年，没有工资但是给交社保，现在劳务基地要求我交个人部分，我没钱交，劳务基地就把我的社保给停了，这样做违法吗

ask20160509iul 已关闭 2016-05-09 回复(0)

如果公司领导跑路了！员工的培训合同中没有写在合同里是培训费是向银行贷款的！但银行却向员工偿还，员工需要偿还吗？

ask2016051722i 已过期 2016-05-17 回复(1)

培训要交12800的培训费，但是公司让自己在贷贷熊贷款，半年以后工资还款，可信么

ask20160723j58 已过期 2016-07-23 回复(2)

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么

ask20160829pv9 已过期 2016-08-30 回复(3)

我与一家公司签订了用人协议，但是公司称要培训3个月，要缴纳16800元的培训费，而且让我们办理了惠分期付款，培训费用以后每个月从工资里面扣。这样做合法吗？

ask20160930d57 已过期 2016-09-30 回复(1)

公司有培训，为期三天，但是要签合约，三年，如果做不到三年就要赔三万五，依工作时间长短赔偿金额逐渐减少，这个合理吗，如果做不够三年真的要赔偿吗？

ask20161022y0u 已关闭 2016-10-22 回复(0)

当时因为公司安排我出去培训，让我签一个合同，内容大题就是如果我在三年内辞职，那要承担外出培训的所有费用，请问这样的合同有效吗？

ask20161129zuh 已过期 2016-11-29 回复(3)

签了服务协议，如果辞职要赔赔培训费，但是没给我培训发票，这该怎么办

ask20161208nl9 已关闭 2016-12-08 回复(0)

从现公司离职，要扣个培训费。但是没有签订培训协议。而且在该公司工作两年，只交了一年半的保险。提出辞职报告后，工作交接完想2周内走人，以法律规定30天为理由要扣钱。请问，公司做法对吗，我该如何维权

ask20170301hyl 已过期 2017-03-01 回复(2)