事业单位成立的全资国有公司，现在要改制，需要支付员工补偿金约300万

事业单位成立的全资国有公司，现在要改制，需要支付员工补偿金约300万，公司注册资本是500万，将现有国有净资产支付员工后是否存在国有资产流失一说。

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提问人：ask20170313jqw
提问时间：2017-03-13

原国企改制国有股份但为避支付补偿金不与员工解除合同而让员工去新单位（以派遣工方式）工作怎么办？而愿意签新合同的就以新单位承担旧单位的工龄而不作补偿是否合理？

sun113633 已过期 2012-12-21 回复(3)

请问员工已转正，现在要解聘，需要怎么支付补偿金呢？这个员工3月份入职，4月份转正，是否要付一个月通知金，和一个月补偿金呢？

dingding1995 已过期 2015-10-30 回复(3)

总公司及分公司全部被新公司全资收购，原公司不愿意支付补偿，新公司欲与员工重签新的劳动合同，新劳动合同中原公司工龄接续可做为解除合同赔偿依据，但新公司工龄将按新合同签定之日起计算。请问在以上情况下，员工是否可以不同意签定新合同并申请仲裁或起诉要求原公司支付合同解除赔偿金

ask20151102rmu 已关闭 2015-11-02 回复(0)

与公司签订的合同未到期，现在效益不好，需要裁员，但又不愿意支付补偿金，就让员工待岗培训，每天按时打卡上下班，不说培训的期限，也没说培训后的具体安排，工资也降了一半多，总之是让你自己辞职，请问一下，像公司这样应该怎么办啊，他们说先找劳动监察部门投诉，有用吗？

ask20151101smb 已过期 2015-11-30 回复(2)

我公司周一开会讨论后决定，每个月超过3次迟到予以开除处理，这种情况辞退员工需要支付员工补偿金吗？

sissyjoker88 已解决 2015-11-30 回复(3)

ask20151123k5b 已过期 2015-11-30 回复(2)

ask20151123k5b 已过期 2015-11-30 回复(9)

国有单位将原单位工作人员转给劳务派遣公司，在转换是国有单位对所转员工进行了经济补偿，现在国有单位和劳务派遣公司的劳务派遣协议到期，国有单位想换一家劳务派遣公司，原人员还是继续留在原岗位上班，这种情况国有单位还需给这些人员补偿吗？

xcl315 已过期 2016-02-23 回复(5)

ask2016030940v 已过期 2016-03-09 回复(2)

我在新疆维吾尔自治区国有集体企业工作23年，于2015年10月辞职，现在原单位对集体企业进行改制，如果不参与改制可以给予补偿金，请问像我这种情况能否得到补偿金？

gwyh 已关闭 2016-07-19 回复(0)