劳动纠纷
国有单位将原单位工作人员转给劳务派遣公司，在转换是国有单位对所转员工进行了经济补偿，现在国有单位和劳
国有单位将原单位工作人员转给劳务派遣公司，在转换是国有单位对所转员工进行了经济补偿，现在国有单位和劳 国有单位将原单位工作人员转给劳务派遣公司，在转换是国有单位对所转员工进行了经济补偿，现在国有单位和劳务派遣公司的劳务派遣协议到期，国有单位想换一家劳务派遣公司，原人员还是继续留在原岗位上班，这种情况国有单位还需给这些人员补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：xcl315（四川－成都）
提问时间：2016-02-23 13:24
提问人：xcl315（四川－成都）
提问时间：2016-02-23 13:24
已有5位律师回答了该问题
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您好，不需要
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您好，需要根据合同要求。
追问：是与员工的劳动合同还是国有单位与劳务派遣单位签的协议？回答：您好，国有单位与员工的劳动合同。追问：这些人员之前已经转给劳务派遣公司了，用人主题是劳务派遣公司，国有单位只是用工单位，怎么会牵涉到国有单位与员工的劳动合同呢？劳务合同不是应该是劳务派遣公司与员工签订吗？回答：您好，看错了，不好意思。劳务派遣公司与员工是劳动关系，国有单位与员工是劳务关系。劳务派遣单位与国有单位是否补偿，都需要根据与员工的合同处理。 -
你好，不需要补偿的。
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劳动合同是怎么规定的？
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你们的人事关系已经属于劳务派遣公司。跟国有单位已经没有关系。
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