在厂里上班，领导与员工之间发生争执，领导先动手打人，之后属于正当防卫扭打在一起

在厂里上班，领导与员工之间发生争执，领导先动手打人，之后属于正当防卫扭打在一起，第二天被公司开除，领导还在上班，我该怎么维护

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：凹闹
提问时间：2017-03-13

当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应受什么样的处罚？

694157326 已过期 2013-12-07 回复(3)

超市两名员工因口角发生争执进而在超市上班期间动手打架。打人员工已道歉被打的员工家属认为不够要超市赔偿精神损失费！请问下这合理吗？超市需要承担责任吗？

ask2015070102c 已过期 2015-07-01 回复(2)

你好，我与同事之间因为工作上的事发生了争执，他动手打人，领导处处维护他，硬说是我先动手打人，还问我自己知不知道错在哪里？

ask201510285bu 已过期 2015-10-28 回复(1)

你好，我想了解下，在厂里跟领导发生争执，领导就动手打人，监控都把画面拍下来了我就是不懂，而且那领导还不道歉，厂里经理说代替那人道歉

ask20160325oba 已过期 2016-03-25 回复(1)

律师你好，我弟是商户与招商部物业发生争执，对方两人先动手打人，我弟防卫把其中一名摔在地，对方轻伤。对方要赔偿，该如何解决

ask20160911dub 已过期 2016-09-11 回复(3)

在厂里上班跟同事发生争执，我先动手打了对方，对方也还手了，厂里现在要开除我，暂时不让我去上班，让我等通知

ask201609292tz 已关闭 2016-09-29 回复(0)

我在厂里上班被员工打破了头，大约六厘米缝了5针，打人着已跑，他属于犯了什么罪，，厂里如果不赔偿怎么办

ask20161108bs4 已过期 2016-11-08 回复(3)

您好我想请问厂里员工因工作原因发生争执动手打伤对方而且当时长长带受伤员工去医院??就诊查出颈椎变形请问这样的事故有轻微的赔偿吗责任又应该找谁

ask201612014xe 已关闭 2016-12-01 回复(0)

员工上班期间和客人发生争执，该员工先动手打了客人。结果不小心被客人把手指弄骨折，鉴定为轻伤10级。经过派出所调节，客人赔偿其一共6万，现在该员工又要求公司按照工伤赔偿其损失。请问该员工是否属于工伤？

ask20161205cmv 已过期 2016-12-05 回复(2)

在厂里上班，领导与员工发生争执，领导先动手打人，然后扭打在一起，第二天被单位开除了怎么办

ask20170313sii 已关闭 2017-03-13 回复(0)