各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
你好! 4月份上班扭伤腰部,去医院看过一次,以为没有什么问题只休息了5天就上班了,,病没有完全好,六月份也看过一次,一直到7月份越来越严重,医生建议拍CT才知道是腰椎间盘实出,厂里不承认是因为4月份工伤引起的,并且厂方也没有按规定向社保提出工伤申请.9月份和厂里还有社保协商在社保指定医院看病,但现在社保又说第一次
我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
上月初腰拉伤过一次买药吃过 贴了膏药后不怎么痛了 过了10来天又比较痛 去医院检查了是腰5稚1椎盘突出 请问这算不算工伤
我是重庆长安XX物流公司的维修工。在上班时抬东西腰部扭伤。直不起腰疼痛难忍，到医院照CT医生诊断为急性腰扭伤，腰椎盘突出症状，我是2004年开始到民生物流公司上班，工种是焊工，抬东西，搬东西是常有的事。请问我这算是工伤吗？
律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
您好： 我的一位亲戚是在大庆路转盘那儿等活的“零工”或叫装卸工，他们找活的方式就是，有人找就去干，也就是说顾主不固定，干活的人也不固定，不管是谁联系的活，大家一起干，平分工钱。 前两天给一家橡胶厂卸货，货是从集装箱里卸下来的橡胶方块，每块50斤，然后放到仓库里，可是在刚刚卸了一点，可能是由于集装箱在运
你好！我想问一下、我在公司上班、头被撞了一下、到医院检查、结果是脑震荡、头骨也凹下去：在家休息了一个星期、我来到公司上班报工伤、公司不给我报！我现在不知道怎么办才好！
周六公司组织滑雪，摔倒，尾骨骨折，算不算工伤。个人申请工伤认定，结果是不属于工伤。如果不算公伤，我就不执行行政复议了。 公司虽然负担花费，但公司不承认是公司组织，说是同事自行组织。药费1千元左右，不多。不想和公司协商，好像和他们讨饭似的。公司不同意申请工伤认定后，我自己去申请的，但结果是不符合工伤认定
我前几天在公司因为一些工作上的纠葛被同事打伤，请问下这在劳动法上面算不算工伤？
前几天在公司上班的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角，同事出手伤了我，医院检查是鼻梁骨骨折，明显往左侧歪斜，要住院进行纠正开刀处理。那么事后动手同事说他是打工的，无力承担医疗费用，要求公司承担。公司领导说这个报案了那么与公司毫无任何瓜葛，公司不承担任何费用，并且因为你个人原因请的病假也是要
