合同到期,公司不和员工续签劳动合同了,请问怎么办?
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来
请问,合同到期没有续签劳动合同,却还在公司干了五年,现在个人要求离职,怎么办?
请问,合同到期没有续签劳动合同,却还在公司干了五年,现在个人要求离职,怎么办?
公司有一员工平时经常不服从上级安排,而且在上班时间老上网做其他的事情,导致工作也不能及时完成,公司想在他的合同到期后不与续签,请问怎样做是合理?需要多少经济补偿?
劳动合同期满未及时续签劳动合同 12月31日员工合同到期,1月6日因盗窃公司财物被辞退
劳动合同期满未及时续签劳动合同 12月31日员工合同到期,1月6日因盗窃公司财物被辞退,公司因未及时续签劳动合同要承担什么责任么?