本人于去年三月上班受伤，经老板口头同意。把货款取出，用于治病，直到今年，本人与公司签和解协议后，找我追讨货款
（本人的医药费当中已经包含货款，只是签仲裁和解协议时没注明。且。协议中，有一条，双方自愿放弃劳动期间的任何劳动争议。）
对方只有份货款清单（注。有本人签名）
我该怎么办？怎么应对？
是本人手写的。用于公司对帐的
我公司一员工，刚来公司20多天，试用期还没过，就因操作不当挤伤了手，公司及时带他住院医治，选择最好的治疗方案，出院时医生说恢复的挺好，出院后他一直在公司住着，在恢复期间，公司给他发着保底工资700元，恢复差不多时他开始上班，现在他不想干了，就叫家人一起来问公司要3万的赔偿金，我们现在该怎么做？
我在X人旗下包工，属第三包工，在工作期间我聘用的员工受了伤，请问工伤赔偿问题由谁来负责
我在X人旗下包工，属第三包工，在工作期间我聘用的员工受了伤，请问工伤赔偿问题由谁来负责
员工在试用期还没有买工伤保险发生工伤，用工单位需要赔偿吗？应该如何处理？望回答。谢谢！ 员工在试用期还没有买工伤保险也没有签合同只上了7天班是计件工，下班回家（因住在自己家中）路上被电瓶车撞了，但没有通知单位也没有有关单位证明在什么时候撞车的，只有医院的病历且病历名字与本人不符。到第二天由她老公来单位
员工重大过失处罚辞退后到劳动局闹事。公司可以继续追讨赔偿吗？
公司员工因不遵守管理者的安排，贪快和加大数量进行生产而造成公司重大损失，客户因此要求16万元的赔偿。公司以此理由辞退这帮工人，并只对中层管理者进行处罚。并答应3-5天内结清所有工资给工人，因需要核对生产数量和其余客户的扣款情况。哪知这帮工人隔天就跑到劳动局去游行闹事！请问公司可以对他们进行追讨处罚吗？
在工作中因不慎受伤断了两根手指，员工签订劳动合同。厂方一直都不积极处理事情，说私了不给钱，公了又不给证据，住院期间也不给发生活费，为了维护自己的权益最后被逼跳楼，请问厂方应该怎么赔偿
在工作中因不慎受伤断了两根手指，没有为员工签订劳动合同。厂方一直都不积极处理事情，说私了不给钱，公了又不给证据（劳动合同和盖公章），住院期间也不给发生活费，久经协商未果，最后被逼跳楼，请问厂方应该怎么赔偿
