公司要裁员，工作九个月，平均工资是九个月工资总和除以12，还

公司要裁员，工作九个月，平均工资是九个月工资总和除以12，还是除以9？

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提问人：ask20170309lue
提问时间：2017-03-09

我2005年3月10日工作到2008年12月29日2008年7月份签了到2010年的合同的现在公司在我的合同没到时把我给裁了，只说给我还08年的{12个月工资}中的一个月的平均工资问问大家公司的做法对吗？{是日本独资的公司}谢谢大家

yndlyw 已过期 2009-01-06 回复(3)

我工作3年9个月合同没到期公司把我给裁员了公司只给我08年一个月的平均工资请问律师你说对吗？

我2005年3月10日工作到2008年12月29日2008年7月份签了到2010年的合同的现在公司在我的合同没到时把我给裁了，只说给我还08年的{12个月工资}中的一个月的平均工资请问律师公司的做法对吗？{是日本独资的公司}谢谢律师！

yndlyw 已过期 2009-01-06 回复(2)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)

我们公司在上海，以前有裁人现象据说是陪伴税前一年平均工资除以12个月，乘上工作几年

我们公司在上海，以前有裁人现象据说是陪伴税前一年平均工资除以12个月，乘上工作几年。法律上有这种赔偿法么？还是赔偿几个月基本工资

ask20160213fvk 已关闭 2016-02-13 回复(0)

公司裁员，因为我们才工作9个月，假如公司拿我们9个月的平均工资除以12

公司裁员，因为我们才工作9个月，假如公司拿我们9个月的平均工资除以12，我们该怎么办

ask201603137vq 已过期 2016-03-13 回复(1)

公司业务不好，裁员，2012年9月入职至今，没合同，没买保险，月平均工资4000

公司业务不好，裁员，2012年9月入职至今，没合同，没买保险，月平均工资4000.该怎样赔付可以陪多少

ask20160530v22 已过期 2016-05-30 回复(1)

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，

ask20160629egy 已过期 2016-06-29 回复(7)

我在公司工作13年我现年49岁公司想协意解除合同平均工资55

我在公司工作13年我现年49岁公司想协意解除合同平均工资5500公司应陪我多少钱

ask20160819ij3 已过期 2016-08-19 回复(7)

我再公司工作四年了，第一年工资两千多，就在几个月前平均工资还在七千元左右

我再公司工作四年了，第一年工资两千多，就在几个月前平均工资还在七千元左右，但是公司每个月值发放基本工资2300左右，剩下的一个季度发放一次15000左右，在上个月公司突然说要改制按提成制算，平均工资突然就只有两三千了，我不愿意怎么办？

ask20160823487 已过期 2016-08-23 回复(8)

在个人公司工作，公司效益不好，发不了工资，而且还裁员，之前的工资和提成都不给

在个人公司工作，公司效益不好，发不了工资，而且还裁员，之前的工资和提成都不给，该如何争取我们的利益

ask20161008xz0 已过期 2016-10-08 回复(3)