和公司签订三年合同,签合同之前的福利是4000元的补助,及养老保险,但是在公司一年中,我只拿到了1000元的补助,所谓的养老保险要有公司的考核才会有,还收取押金1000元,每月的工资都是20几号以后发,每次都不按时发放,我现在想解除合约,应该怎么办?
公司与我解除未到期的劳动合约,应该按照什么标准赔偿我? 帮帮我,谢谢了!
我是在一家港资贸易公司上班的,工作三年了。05年8月至08年10底。 刚开始在广东东莞上班一年时间,期间没签合约。06年十一月调来江苏昆山工作至08年十月底。两年工作期间,签合同是一年一签的,合同09年8月到期。08年4月又调动我去上海工作,因上海的消费太高,我08年9月申请调回昆山,08年10月份公司又调我去深圳,我不同
我有个厂房去年12月租给韩国,当时合同签了三年,他先交了一年房租,我们又给他改造了房子,但是他干到今年6月份,发现韩国人已经跑了,职工也都偷了东西买了走人了,现在韩国人找不到,翻译找不到,想做房子,害怕韩国人在回来,要债的天天来,怎么和他解约。
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿?
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿?
公司规定每个月20号发工资,但现在27号了都还没发,我现在提出立刻解除合约,是否应给扣我工资。
公司规定每个月20号发工资,但现在27号了都还没发,我现在提出立刻解除合约,是否应给扣我工资。
公司要求调岗,并且此前并未协商。但是员工不愿意调岗,公司劝退员工,目前员工尚未写离职申请。故公司此行为是否合法,若协商未果,是否可以向公司申请赔偿?
公司跟我说我不符合公司要求,过不到试用期。和我解除合约。但到我离职走时公司不是马上结算工资给我,而是按照他自己公司规定,要到下个月发工资时间才给你结算工资。法律不是规定从解除合约那天起就要结算工资吗???他这样做可以的吗???我可以进行投诉吗?
我从2011年2月份底到公司上班,到现在2011年12月份,公司突然不让我干了,但是我没有任何违纪情况,工作也非常认真负责,跟公司签了3年的合同,现在说要让我离职,我该怎么维护我的合法权益呢?我才干了一年都不到,跟我签的是3年。
公司将我们所在的业务以设立新公司,由新的CEO管理的方式外包出去,脱离原公司运营,对于员工,公司的态度是:要么去新的公司继续工作,但要降薪,已有的福利待遇也要降低;要么公司看看能否安排其它职位;要么就自己走人。我们觉得公司根本没有为员工着想,觉得我们的权益受到了损害。请问,如果我不想去新的公司工作,也