本人在2016年11月22日与一家公司入职，当时口头约定试月期2500元工资

本人在2016年11月22日与一家公司入职，当时口头约定试月期2500元工资，满意次月工资3000元，并交养老金，第一个月押工资一半。双方同意。2017年1月中旬，家中有事无法继续工作，特口头提请辞职，单位也接受请辞。2月24日与下一任会计交接完手续。公司只付了2016年11月份8天工资，12月份付试月期的一半。现我索要12押工资与2017年1至2月工资。单位居然按我从2016年11月21日从天数发放工资。这严重维害我的权益。象这种情况最坏的处理办法是什么，是按照用人所说出勤天数算吗？

我在一家小厂上班。当时进厂没有签劳动合同。只是口头约定要干到年底工资全部结清

我在一家小厂上班。当时进厂没有签劳动合同。只是口头约定要干到年底工资全部结清。中途不可以辞职。但是我现在不想干了。工厂不批我的辞职。我该怎么办？

本人于5月28日进公司工作，没有签订劳动合同只有口头约定三个月试用期和工资

本人于5月28日进公司工作，没有签订劳动合同只有口头约定三个月试用期和工资，后因公司住宿问题一个月没有在公司而是去其他地的办事处，7月22日回上海公司继续工作。至今没有发工资也没有买社保，现在想辞职老板不让 请问我申请仲裁应该提供哪些资料？在线等，急！

您好！本人今年5月因不满公司调岗降薪而离职，当时公司负责人口头承诺除了立即补发应发工资外

您好！本人今年5月因不满公司调岗降薪而离职，当时公司负责人口头承诺除了立即补发应发工资外，辞职手续办妥后将额外给予本人一定的经济补偿，所以本人配合公司写了辞职报告。本人离职后公司一直未兑现经济补偿的承诺。所以我申请了劳动仲裁，希望能拿到一定的赔偿金。请问这种情况对我有利吗？

您好！本人今年5月因不满公司调岗降薪而离职，当时公司负责人口头承诺除了立即补发应发工资外

您好！本人今年5月因不满公司调岗降薪而离职，当时公司负责人口头承诺除了立即补发应发工资外，辞职手续办妥后将额外给予本人一定的经济补偿，所以本人配合公司写了辞职报告。本人离职后公司一直未兑现经济补偿的承诺。所以我申请了劳动仲裁，希望能拿到一定的赔偿金。请问这种情况对我有利吗？

我在一家快递公司上班，当时只是口头协议说干满一个月才发工资，也没签合同

我在一家快递公司上班，当时只是口头协议说干满一个月才发工资，也没签合同。我干了半个月，自己原因不干了，给老板说了，但他不给我发工资。怎么办？

我在一家快递公司上班，当时只是口头协议说干满一个月才发工资，也没签合同

我在一家快递公司上班，当时只是口头协议说干满一个月才发工资，也没签合同。我干了半个月，自己原因不干了，给老板说了，但他不给我发工资。怎么办？如果投诉能成功嘛？

本人帮一家公司做游泳教练的，老板一直拖欠工资，当时又没有签劳动合同

本人帮一家公司做游泳教练的，老板一直拖欠工资，当时又没有签劳动合同，应该怎么办，已经半年，谢谢您

您好，公司找了一个工人，当时口头约定试用期三天，试用期过了试用期工资按正常工资发放

您好，公司找了一个工人，当时口头约定试用期三天，试用期过了试用期工资按正常工资发放，试用期不合格退了就没有工资，是否合理？

我在一家公司上班，一年多了，没签合同。所有的工资待遇都是口头约定

我在一家公司上班，一年多了，没签合同。所有的工资待遇都是口头约定，在五月份就提出了书面辞职，一直到7月份都没有离职，现在我自己离职了，公司不给发剩余的工资，还以我工作上的失误要求我赔偿！并且赔偿都是他们自己核算！这样合法吗？我该怎么维护我的权益

您好，我在一家集团上班，当时口头约定无工资试岗十天，过了还有20天试用期

您好，我在一家集团上班，当时口头约定无工资试岗十天，过了还有20天试用期，工资2000,然后我意外怀孕了，辞职了，不带请假正好17天，现在他们已我没过试用期为由，只给我7天的，说那十天因为我没过试用期所以按制度不给，怎么办？