签了绩效考核确认书，是不是可以无条件被公司开除而且不用赔偿？
公司发了新的绩效考核标准，比之前的要求高了很多，还说达不到要求的就要淘汰，然后发了绩效考核确认书让我们签字，上面条款说我们已经清楚了解新的绩效考核方案，而且到时候公司有权无条件解除与本人的劳动关系，这个文件我们必须签字，如果签字了是不是到时候被开除就不用赔钱了？
女职工在上班期间被男负责人打伤该怎么赔偿，而且男负责人现在不予理睬，拒绝付钱，公司是不是可以不负责
女职工在上班期间被男负责人打伤该怎么赔偿，而且男负责人现在不予理睬，拒绝付钱，公司是不是可以不负责？ 请问女职工有没有权利制止公司不给男职工发放工资（事情还没解决好）
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
公司拖欠工资三个月的绩效工资，在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问，这样可以要求补偿或赔偿
补充说明： 1.绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。 2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。 以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种
我和公司老板签了3年合同，但是现在做了一年还没到老板又不用了，我想问问我可以问公司怎么赔偿
我和公司老板签了3年合同，但是现在做了一年还没到老板又不用了，我想问问我可以问公司怎么赔偿。
现在公司让改签合同到别的公司，如果我不愿意签是不是可以得到赔偿
现在公司让改签合同到别的公司，如果我不愿意签是不是可以得到赔偿，如果我不签新的合同也不解除合同然后继续上班是会有怎样的结果
现在公司让改签合同到别的公司，如果我不愿意签是不是可以得到赔偿
现在公司让改签合同到别的公司，如果我不愿意签是不是可以得到赔偿，如果我不签新的合同也不解除合同然后继续上班是会有怎样的结果
公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保
公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保。
我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最
公司入职签的合同是2800底薪，可以后来就以绩效发放2200和600的考核
公司入职签的合同是2800底薪，可以后来就以绩效发放2200和600的考核，每个月都拿不到2800，这个拿底薪作为绩效是否合法？
