您好，我6月13日进入松江一家公司上班，因家中急事，7月23日提出离职申请，27日正式离职（在试用期内）。后来发工资时少发了差不多一千块钱，询问后，公司说是要扣培训费，当时在上班期间参加了一个5天的设备操作培训，但没有签相关的培训协议。而且7月份的社保也没有缴纳。进厂时与公司签定了劳动合同，但没有拿到自己的那
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
在公司工作了9个月，公司没有与我签订劳动合同，没有缴纳社保，请问如何维权？
我在公司2013年11月工作至今，请问维权成本高？我要是请律师要多少钱大概，这样的官司容易赢吗？
私营单位工作两年7个月，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，该如何维权
我12年底开始在一家私营单位工作了两年7个月，公司一直未按入职前协定给予签订劳动合同和缴纳社保，在此期间也曾多次与公司交涉，但都被种种理由推脱，近期结合当前收入情况以及在公司的工作压力，决定离开了这家公司，公司是在异地，我被公司安排在家庭所在地工作，在职期间有一些代表公司签订的合同、工资发放的银行交易
我们4人于2015年3月经原公司领导安排到现分公司进行业务操作，并于2015年11月重新与分公司签订了劳动合同。合同上明确说明公司定期给合同员工缴纳社会保险。但在今年10月，我们接到本地社保中心的通知，从去年12月开始至今我们的社保费用就一直未缴纳。为此，我们多次与分公司领导沟通，但一直未果，目前每人欠缴费用累计近
公司缴纳社保基数与实发工资不符，公司薪资由会计私人账户发放，我是不是可以申请劳动仲裁让公司补交社保
公司缴纳社保基数与实发工资不符，公司薪资由会计私人账户发放，我是不是可以申请劳动仲裁让公司补交社保，还有我申请仲裁，他不与答复我是不是要直接起诉。对公司有什么惩罚措施。
在公司接私单，被发现，老板扣了我一半工资，但是我上班8个月未与我签劳动合同和缴纳社保
在公司接私单，被发现，老板扣了我一半工资，但是我上班8个月未与我签劳动合同和缴纳社保，公司自己扣了我钱，他还能告我吗？我能主张双倍工资吗？
公司不给缴纳社保，当时也没签什么协议，担心我的社保会断，所以我在朋友那开的公司上的社保，现在这家公司要劝退我，我该怎么维权？怎么要求赔偿或者补偿金？现在已经是正式员工
