合同具体到期时间已经不记得了,最少已到期一年,公司也未要求续签,工资跟社保都是跟合同未到期一样在交,但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议,协议上还写了如果服务不到3年奖全额赔偿3000元。最近想走,是否需要提前30天通知,协议上的3000元,是否需要赔偿,赔偿多少,是否可以要求双倍工资差额?
工资不打算要了,如果未到30天直接走人,档案、社保什么的能正常转到新的公司吗?
公司合同即将到期,还差1个多月就满2年了,工作期间有半年时间因病休假,请问我这个情况应该怎么计算赔偿金?我目前的情况是自己打算离职,(直属上司知道我的离职意愿)但是不愿意就这么走。因为毕竟公司也是想我走的,而且我经济情况不允许我收入有所中断,想咨询下相关法律专家,应该如何应对?因为今天下午下班后老总就
我2005年6月到单位上班,单位每年签一次合同,今年签的合同是7月16日到期,而老板会在7月5日之前裁人,如果自己写申请提出辞职就没有补偿金,而老板裁人会补偿钱吗?
我合同于2010年9月1号到期,新单位要求我9月13号报到。我于2010年8月30号向原来公司提出离职。。。原来公司要求我再待一个月。。。我想请问一下,1.假如我13号就去新公司报到,这样是否违法?需要承担什么责任吗?2.我要求原来公司开具“离职证明”吗?
我的劳动合同是2012年6月到期 到那天还差几个月,我的工龄就快10年了。 我所在的公司,也就不会在续签了 我希望多了解些这方面的知识 好争取自己的权益
还有20多天合同就要到期,已提交了离职报告,但公司却以提前30天提交离职报告为由,想再拖我一段时间,请问这个合法化么? 而且公司说会在离职证明上写上不允许进某个公司,这个合法么?当时的劳动合同里没有涉及到此类问题与保密协议等问题。 请求协助
我在这个公司的劳动合同到期了,并且已经找好下一家公司,但是公司不想让走,不给办理离职手续,请问一下,这种情况,我可不可以直接走人,如果可以的话,我的五险一金这些关系应该如何处理呢另:这个公司已经3个月没发工资了,并且五险一金欠缴
我与现单位的合同于2010年7月15日到期。之后单位并未与我续签合同,我在原单位工作至2011年10月底,在未通知单位的情况下就不去上班了。我于2011年12月12日亲自将离职报告送达单位申请离职,并在2011年12月14日以书信方式又将离职报告寄送单位,但至今未与我办理相关手续。请问: 1、未通知单位没去上班期间,我承担什么责
我去年年底合同到期,今年应与公司签订无固定期限劳动合同,前两天公司让我签合同,我提出签无固定期限的,但是公司拒绝,合同我就没有签。现在我与公司并没有合同。那么离职手续的事应该怎么办呢?是我主动提交还是等公司,谁应该主动?
您好,我于2007年1月由某人才市场外派到金融单位工作至今五年,第一次签3年合同,第二次签2年,今年4月1日合同到期,人才市场已经给我送来续签劳动合同,因为本人准备辞职(还没正式提出辞职申请),所以一直没续签上递合同。 请问在这样的情况下,我应该怎么办理离职手续?新劳动法判定我这种合同到期自动不续约的情况能