国企公司放假按最低工资的百分之七十合理吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20170308jo4
提问时间：2017-03-08

ask201510131kp 已过期 2015-10-13 回复(1)

ask20160402h44 已关闭 2016-04-02 回复(0)

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

公司效益不好给我们放假。上三天休四天，发百分之70工资，我们该怎么办。日资企业，已经三年没有涨工资。没有福利了。

小伙子已关闭 2016-10-22 回复(0)

您好我想辞职公司说放假前都没法批离职及辞扣百分之三十工资身体不舒服要请假他也不批逼着我旷工

ask20161109y8q 已关闭 2016-11-09 回复(0)

ask20161117ios 已过期 2016-11-17 回复(2)

你好，月薪制人员，公司无故放假，按地区最低底薪算工资，算违法吗

ask2016121096p 已关闭 2016-12-10 回复(0)

ask20161222n3k 已关闭 2016-12-22 回复(0)

我在公司有无固定合同，公司说现在效益不景气，放假了，给青岛市最低工资的百分之八十，我还有两年退休了，我想问一下公司如果一直放假下去我应该怎么办？公司还有分公司，公司应不应该赔付我们赔偿金？

ask201612303dv 已过期 2016-12-30 回复(1)

劳动协议有写没做满多久需要扣除百分40的工资，我也签字了。扣百分之40是否合理。

十年已过期 2017-01-03 回复(3)