您好，我是2012届毕业生。前两个月我与一个高中签约了,但还没有去上岗,违约金规定5万，现在不想去了,需要支付违约金吗?
大家好，我是2010届毕业生，毕业之后以管理培训生进入某国外超市，当时在上海签了份合同和协议，协议中规定我们必须为公司服务满三年，否则要赔偿公司的5000的违约金，当时我们在上海进行了为其十五天的培训，剩余两个半月的培训在无锡和常州进行，全程都是在本公司和本公司的领导进行的培训，不存在外派或者有外部人员参与
您好，我是四川双流的，我的合同到期时间为2011年年底，现在提出辞职，但是合同的补充协议为：在劳动合同期限内，非本合同第二十二条原因，乙方提出解除劳动合同的，应承担违约责任，并向甲方支付违约金，其标准为最近六个月平均工资的30%，违约金计算期间为未履约期限。乙方提前解除劳动合同给甲方造成损失的，乙方在向甲
我朋友，之前因为没有工作所以申请了一套经济适用房签了合同但还未付款，现在想放弃这套经济适用房，请问这个是属于违约吗？需要支付违约金吗？谢谢！
我朋友，之前因为没有工作所以申请了一套经济适用房签了合同但还未付款，现在想放弃这套经济适用房，请问这个是属于违约吗？需要支付违约金吗？谢谢！
我是国有企业(某机场)的一名员工.大学毕业时与机场签定了附加协议,说我必须工作为民航工作五年,否则要交违约金一年的工资,大概9万.在单位跟班一年,考上了民航的上岗执照.现在加上第一年跟班,共工作了三年.没有参加特别专业的培训.请问现在辞职需要交一年工资的违约金吗?
我上个月和上司口头提出辞职，她不肯批我，叫我等到三月再辞职。我便连续旷工三日当自离，因为现在在合同期内，公司说需要我支付一个月工资做为违约金，请问合理吗？
我是在研究生入学的时候被定向单位选中的定向生，工作地点在北京，但是没有和定向单位签订任何协议，只是和我所在的研究所签订了一份定向生培养协议，协议上说明毕业后必须去单位工作，服务期为8年，最近由于一些客观原因，我可能无法继续定向了，所以想退出定向班，但是那个协议上说明如果毕业之前退出需要缴纳培养费用和
我在西安某研究所工作，两年前签了协议是6年，违约金按6-工作时间*1（W）来计算，那我现在辞职是不是应该缴纳4W的违约金？按我所的情况，部门领导有可能会同时辞职（现在不一定因为今年任务非常艰巨领导火大），但是所长是绝对不会同意的，这个手续要怎么手。因为是想辞职考研，所以档案是一定要拿到的，怕他们扣档案怕他们
签订了培训合同但是没有签订正式劳动合同以及三方协定，中途退出培训需要支付违约金吗？
我是一名大四毕业生，和某培训学校签订了培训合同，但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天，经过了6天的培训，我对该培训学校的教学方法不能认同，想中途退出培训（培训内容为基本的教学技能），对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是，培训结束通过考核，该培训部推荐考核通过者去分
我去年毕业的，7月份进入一家国企并签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：有培训协议的，按协议执
