辞工到期公司要延期一个月才给结清工资，一个月后公司不结算违法吗
我4月6日提交的辞职书公司领导都批准了,5月6日到期办理完所有手续后公司说要下个月发工资才给工资,现在是6月7日了公司没给我工资怎么国?
1、本月9号提出辞职，与公司协商工作到下个月15号办理离职手续，正好每个月的15号结算上个月的工资，那么在我离职当月这15天工资如何结算？是延到下个月还是办理离职的当天我可以拿到全部的工资余款？ 2、另外本人意外的还有800元的现金在手上需要上交公司，那么我可否办理离职当天同时结算好工资和现金？我不想在这之前上
我才去上班刚好十天，不想继续在那里上了，而且上班的时候老板也没跟我们签订劳动合同，我是做店员的哈，如果现在走可以结算工资吗？
试用期（2个月）过后而我没收到转正通知书，请问第3个月的工资应按试用期还是按转正工资结算呢？谢谢解答
您好！我想咨询一下：当我入职时已签劳动合同（劳动合同每月工资为960元而我面试时在应聘表工资要求上填写试用期为2000元，转正后为2200元），试用期为2个月，2个月后我没收到转正通知书，请问第3个月的工资应按试用期还是按转正工资结算呢？我在试用期过后而未收到转正通知书的时候而离职，我可以随时走吗？或者在这时候公
月薪2500元，月休六天，大礼拜小礼拜。从3月23开始上班，结算三月份的工资。怎么算？①2500÷30×9 ②2500÷24×9 是第一种还是第二种，或者……
您好 我在一家日资中介工作，因为老板性格喜怒无常及无责任心，我忍受不了，提前一个月写了离职报告并递交了。 可是公司说按照公司规定每月15日发上个工资，于是我还有半个月工资要到下个月15日才能发出，由于涉及到提成，我怕老板到时赖账，不结给我，请问我可以要求公司在这个月全部结清给我吗？我这样做有法律依据吗？
季度制是前两个月只拿底薪，没有加班和一切福利，一起累计到第三个月一起发放。如果前两个月没上够正常班工时会拿第三个月的两倍工时进行互补，半年制和前面推理一样的。请问这符合劳动法吗？
本人于2012年5月28日进入工作岗位，实际是27号已经去进行培训了，28号正式入职，填写入职申请时写的是28号入职，结果过了一周，用人单位叫我重新填写入职时间，改为2012年6月1日，理由是因为也有后来的入职者，这样财务便于集体结算。当时我没多想就改了，现在（2012.06.15）提出辞职，2012.06.18我正式离职，然后我月薪150
本人于2012年5月28日进入工作岗位，实际是27号已经去进行培训了，28号正式入职，填写入职申请时写的是28号入职，结果过了一周，用人单位叫我重新填写入职时间，改为2012年6月1日，理由是因为也有后来的入职者，这样财务便于集体结算。当时我没多想就改了，现在（2012.06.15）提出辞职，2012.06.18我正式离职，然后我月薪150
工伤后因伤不能正常上班，到结算工资时厂里不付误工费，怎么办？
今年6月3号本人在上班期间因工受伤，期间无法正常上班到辞结算工资时厂方拒不付误工费我该怎么办？
