国家法定假日私企要不要按着来有相关规定没有

如题，比如一私企在放端午节时周六是过节当天，周日是每周的休息日，老板确让员工周6休息，周日去上班，还没有加班工资。这样的情况怎么办，请专家帮帮忙，看是不是需要什么法律措施

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提问人：y123456789q
提问时间：2012-06-19

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老板说，国家法定假日是对公务员来说的，我们是私企，不执行那个标准，结果，我们的国庆只有一天。。。

wuji6613 已解决 2010-10-28 回复(3)

劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责

劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责任？行政机关、科室领导及后勤工人休法定假，而临床一线为患者服务的医生护士却很少能在法定假日休息，只能补休，还不是需要休就能休，领导想什么时间让你休你就休，更别说平常的周末。为人民服务是我们的天职，我们

rAw8108 已过期 2011-06-09 回复(4)

国家法定假日不是带薪休假,有没有相关的法律规定

1.清明节我们放假了一天，去领取工资的时候，老板算我是请假一天，还要扣我工资2.一个月本来有二天休息，五一劳动节放了二天假，后面我们休息都是算请假，要从工资里扣钱，国家法定节日可以这样随便调换吗？3.我们一个月休息二天，都是星期天的下午，像五一劳动节这样休息了二天，后面就没有假休了，可是又没有加班费补偿。

SLU8196 已过期 2011-06-15 回复(2)

没有固定单位没有固定场所得了矽肺病国家有没有相关的规定？

12350 已关闭 2011-06-20 回复(0)

私企公司迟迟不上保险，也没有签订劳动合同，婚假也没用按照相关规定

2011年清明节后上的班，上到现在，最近想结婚，婚假公司没有按照国家相关规定的，是否可以去劳动仲裁告他，前提是公司迟迟没有给员工上保险，也没有签订劳动合同，不知道是否有效，是私企，法人还在别的公司上班，公司一直是法人的爸爸在经营管理！谢谢专业人事给点意见和建议！

zj510031742 已过期 2011-08-24 回复(5)

是否私企保安不享受国家法定假日三倍工资的待遇？

我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2000元整，现在马上到过国庆期间，按理说国庆上班都该享受3倍工资的待遇吧？可公司领导说，没有是私人企业没有这个待遇！请问是否合理？

Kpu8975 已过期 2011-10-01 回复(4)

自动售水机经营国家所规定的相关条款？

经营自动售水机时，国家工商，税务，卫生监督，技量监督等都有哪些相关规定？有45台机器，就有一个营业执照行吗？（40台不在同一个地方）本来就合格的纯净水需要卫生监督部门怎么样来管理的？出水量要拿什么标准来定的。每升水的价格国家有规定吗？谢谢回答！

ATj6858 已关闭 2012-05-30 回复(0)