本人在公司有一年，因客观原因要离职。在公司的职位是研发助理，有接触到公司的商业机密，现在提出离职，公司要求我签保密和竞业禁止协议。协议内容除了规定的保密事项，还要求2年内不能从事公司的生产许可证所包含的所有行业，另外，协议中有条款说我之前在公司一年所得的薪资构成我离职后2年的补偿，不再另外付补偿金。这样的协议具有法律效益吗？
您好，在职期间签属了一份保密和竞业协议，约定离职后支付每月薪金的50%作为协议补偿金，并且需要双方协议免除约定才可以当作协议失效，我现在已经离职3个月，但对方一直未给予补偿，首先，我是否可以不再遵守协议规定，其次，我是否可以要求三个月的补偿金。
请问，员工签订保密和竞业禁止协议（是在不自愿的前提下签订的，而且规定的一式两份并未交到员工手上，也就是员工本身没有留下任何证据），离职后公司也并不会发补偿金，员工如果从事相关行业是不是属于违法，要交付赔偿金
我愿有偿咨询竞业禁止协议和保密协议相关问题，以及股票期权的一些问题。 愿意的请留联系方式以及要求的咨询费用。
近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方及甲方管理公司，哪些公司不能去，哪些行为不能做。请问，如果提出离职，该商业保密及竞业限制是否生效？如果我去了竞争对手公司，会有什么样的风险？如果就是打算
我从之前的公司离职，在入职时公司统一签订了保密与竞业禁止协议，要求员工离职后24个月内不得就职或兼职于有竞争关系的同类公司，为此离职后每月补偿5000元，按季支付，但是现在公司并未支付，同时公司答复：公司只会选取部分认为有必要给的才会给，其余人都不会给，但是并没有给出书面通知协议无效。这样是合法的吗，公司
我签订了竞业禁止协议，保密协议，却没有签订劳动合同，请问禁止协议是否具有法律效力
我签订了竞业禁止协议，保密协议，却没有签订劳动合同，请问禁止协议是否具有法律效力？
律师你好，我是一名业务销售人员，现在公司要求签保密及竞业禁止协议书，其中竞业禁止义务中的一条是：经双方协商，乙方离职后，在竞业限制内，甲方将给乙方补偿费用。补偿费用为：已经在确定乙方的工资中体现。这个合理有效吗？
我在原来公司做机械设计工作，签订了劳动合同但没有签订竞业禁止协议和保密协议，现在合同期满，我不想与原来公司续约，准备到其他公司做机械设计工作，原公司老板说我不能设计与他公司一样的产品，否则就违法了竞业禁止协议和保密协议，断了他的财路，要对我不客气，我改怎么办？是不是想他说的那样？
您好！我在一家创业型小公司上班，属于销售类岗位，签署过保密与竞业禁止协议，现在想要跳槽到同行公司，但是对这份协议有所忌惮，请问是不是签署了这样的协议，离职之后，在协议规定的一年之内就不能去同行公司上班了？附：协议期限是离职后一年，并且规定在这一年内每个月支付相当于基本工资百分之三十五的补偿金，季度支
您好！我在一家创业型小公司上班，属于销售类岗位，签署过保密与竞业禁止协议，现在想要跳槽到同行公司，但
您好！我在一家创业型小公司上班，属于销售类岗位，签署过保密与竞业禁止协议，现在想要跳槽到同行公司，但是对这份协议有所忌惮，请问是不是签署了这样的协议，离职之后，在协议规定的一年之内就不能去同行公司上班了？附：协议期限是离职后一年，并且规定在这一年内每个月支付相当于基本工资百分之三十五的补偿金，季度支
