之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资

之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资，只有考核过了才能进入公司和2000的奖金），然后培训前签了合同，如果在公司未做满一年离职，需要赔偿2000，请问我现在没做满一年离职，公司要求赔偿2000，合法吗？

我离职一个多月了，公司没有按时发放工资，还拖欠了很多天，按照业绩的话

我离职一个多月了，公司没有按时发放工资，还拖欠了很多天，按照业绩的话，我还有提成，在工作一个月后也没有通知考试；可最后，我实际发工资只有底薪，公司领导表明是我签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是将根据公司制度论处，前提也是要考核培训的知识，达到70分通过才可按足额发放；但我跟领导

您好，之前公司重复发放了一个月工资，过了一个月了公司没有联系过我

您好，之前公司重复发放了一个月工资，过了一个月了公司没有联系过我，我也不知道重发了，今天突然接到银行电话说吧我银行卡存款冻结了，公司有权要求银行冻结我账户吗

公司没有按合同规定发放工资，我没有提前一个月办理离职手续就走了

公司没有按合同规定发放工资，我没有提前一个月办理离职手续就走了，可是公司还欠我一个月的工资以及押金，我可以要回来吗

一个朋友是从事出纳工作，他们公司经营困难一直欠着工资没有发放

一个朋友是从事出纳工作，他们公司经营困难一直欠着工资没有发放。现在找老板要钱，老板说她泄露公司机密，因为她跟与公司有业务往来的人处对象了，老板就是每次对方要钱都是她泄露给对方的，其实我朋友根本没有做违背职业道德和事情，老板的诬陷就是不想给工资了，这要怎么办啊？如何证明自己的清白啊？

我8月三十一日入职培训，公司的工资发放为奖金加底薪，前两个月有保底奖金1000

我8月三十一日入职培训，公司的工资发放为奖金加底薪，前两个月有保底奖金1000，但是有任务，第一个月为1单，第二个月为5单，之前问过经理，八月三十一日，会不会算我一个月，经理说不会，现在是离职了，查询工资，发现八月份一天也给我算了一个月，这样导致我九月，十月都是零奖金，请问这样怎么办

我在14年7月份入职a公司，在事先没有通知要签培训合同的情况下，参加了一个公司提供的培训

我在14年7月份入职a公司，在事先没有通知要签培训合同的情况下，参加了一个公司提供的培训。事后签订了一个金额为1万元，工作3年的培训合同。16年2月，我从a公司离职，签订离职协议。在a公司总经理的安排，在16年2月份转入由a公司合资的b公司就职，直到16年7月份离职。2月到7月期间，a公司将我培训名额转到人员b那里。 那

在公司工作了三个半月老板口头辞退我且不发放最后一个半月工资，入职没有劳动合同

在公司工作了三个半月老板口头辞退我且不发放最后一个半月工资，入职没有劳动合同，辞退没有手续，我要起诉公司，已经提交证据（穿工作服的照片，工资卡，饭卡押金收据）还需要什么证据，我可以起诉经济赔偿和双倍工资赔偿吗

您好！想问下我在公司参加了一个月的培训（培训期没有工资），人力说培训费用为35000元

您好！想问下我在公司参加了一个月的培训（培训期没有工资），人力说培训费用为35000元，但是不用我们出，但是必须在公司工作满一年，如果不满一年就要按照35000元÷12个月×（12-已工作月数）的金额进行赔偿，这样合法吗？期待您的回复，谢谢！在这工作了两个月发现不适合，所以想辞职，又害怕要赔偿那么多钱。。

辞职后公司多发了一个月的工资1600 .但公司还有三个月的奖金没有发给我

辞职后公司多发了一个月的工资1600 .但公司还有三个月的奖金没有发给我，现在公司让我把钱退回去，如果不退会承担怎样的法律后果？

跟公司签了合同，在公司培训了一个月并发放2000奖金，未满一年离职，公司要求我赔偿这2000，合法吗

跟公司签了合同，在公司培训了一个月，考核过了能进公司并发放2000元奖金，可是合同写明在公司未做满一年主动离职，就赔偿公司这2000元。我做了半年多，现在离职，公司要求我赔偿这2000，合法吗？