5月16日离职，当月的社保是否应该原单位缴纳？

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提问人：w.f518
提问时间：2012-06-18

你好，我的情况是这样的：我4月份低提出辞职，但是单位一直想让我回去，所以离职手续一直拖着没办，一直到5月份他们看我去意已决，才给办的，所以5月五险一金也帮我交了，然后现在他们让我退给他们替我交的5月份的五险一金（包括个人代缴和企业部分），合理吗？我是否该还给他们？谢谢！谢谢大家的解答，我今天又跟他们沟

wjll0522 已过期 2011-06-16 回复(3)

自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家工作单位再续缴

swf199724 已过期 2011-07-27 回复(4)

自动离职后是否可以要求单位补缴应缴纳的社保

本人08年9月起在某地方高职院校工作，应待遇问题及未缴纳社保于11年4月份自动离职，现在是否可以要求单位缴纳社保及给予补偿金？

OAH8601 已过期 2011-10-16 回复(4)

社区居委会是否应该要为本单位聘用人员缴纳养老、医疗、失业等保险?

南京已关闭 2012-02-09 回复(0)

办理离职当月单位缴纳的五险应该退还给单位吗？

你好，我的情况是这样的；我2月底以书面形式提出辞职，但4月的五险也帮我交了，现在他们让我退给他们替我交的4月份的五险（包括个人和企业部分）合理吗？我是否该还给他们？谢谢！

13966681746 已过期 2012-04-18 回复(2)

未按合同工资缴纳社保，是否随时可以离职

1.我的劳动合同上基本工资3800元，但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给

chaoji 已关闭 2012-04-22 回复(1)

未按合同工资缴纳社保，是否随时可以离职

1.我的劳动合同上基本工资3800元，但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给

chaoji 已过期 2012-04-22 回复(4)

单位是否应该给我们交一部分社保？

我们是林场企业单位事业管理的家属子弟，在林场工作20多年，现在面临入社保，林场说我们没有身份，和我们没关系，因为当初工作的时候没有签订劳动合同，我们去信访办咨询，他说我们要找证据，我们需要找什么证据来维护我们的权益？单位是否需要给我们缴纳社保的一部分呢？

xiaoxue022 已过期 2012-04-29 回复(2)

员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理

我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其

419495285 已解决 2012-05-11 回复(3)

员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？

hhy0525 已过期 2012-05-24 回复(3)