我是下岗人员 最近在网上看到一个招聘信息 大连龙昇海事服务有限公司 招远洋船员工资高 但是招聘信息上说要工作两年后 合同期满给予结算 我想问一下和大连龙昇海事服务有限公司的劳务合同与所定的工资发放有怎样的法律关系 啥样的合同是有效的合同 能否有欺诈行为
现在我因为工作上的事与同事发生的争吵，又因早先就于公司提出加工资的事，现在想如果加便继续做，如果不加就不做了，我是做财务工作的公司内部的账务也是知道的，这个公司方面它也不能怎么样把我当然没必要不会走到那步...请问我该怎么办呀
公司的煮饭阿姨是按钟点工请来的，可是这一年来也没和她签劳务合同，按一年的时间点来算的话3月21日也马上就要到期了，现在公司说想换掉这个阿姨，不知道有没有什么问题？ 还需要和她补签劳务合同吗？
姐夫因下岗自98年就去另一家企业打工，2003年由于这家企业破产，改为私营企业，而姐夫一及在这家工厂打工。2007年姐夫在原来自己的工厂办理了特殊工种退休手续后还一及在这家工厂打工，于2012年元月15日在班中突发疾病死亡了59岁。请问我姐夫这种情况算劳务关系？还是劳动关系？理应得多少赔偿金？
我在公司做了快一年了，一直都没有签劳动合同，公司也没有说给我交社保，现在让我自动放弃一年的社保，后才给你交社保。说公司里有规定。必须做满一年后才交。请问公司的做法违法了吗？我应该怎样维护自己的权益。还少发工资。
同意辞职是否等于同意随时可以离职。 我来公司上班一个多月，因为没能安要求完成工作。老板就让我们交一份计划书否则自动提出辞职，老板这样做是否合理？同意辞职后因为工作没有人接替，老板有一个月口头协议。那是否我就应该做满一个月，等有人接替工作？或者我就应自己的情况随时离开。但工资还没有结算，还有试用期的工
你好，我是浙江一家公司在上海办事处的人员，现在公司在上海的办事处要搬迁到杭州，09年6月1日到11年5月31日，和公司签订了固定期限合同，合同约定上班地点为上海，后面公司再没有续签合同，但一直工作到现在，如果公司搬迁，是否违反劳动合同，并且应该怎么计算补偿？
本人2010年8月15日进入某一上市公司，2010年9月，感觉还不错，于是上班一个月后要求签订劳动合同，但是企业单位拿出了一份营销协议，要求我们签署，大致内容是我们新入职的与公司是合作关系，也就是劳务关系，并不是他们的员工，现在已经快2年了，在本人的强烈要求下，公司在2012年2月与本人签订劳动合同，但是将之前的上班
本人2010年8月15日进入某上市公司分部担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是单位的员工，也不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌之类的东西，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但
