从现公司离职，要扣个培训费。但是没有签订培训协议。而且在该公司工作两年，只交了一年半的保险

从现公司离职，要扣个培训费。但是没有签订培训协议。而且在该公司工作两年，只交了一年半的保险。提出辞职报告后，工作交接完想2周内走人，以法律规定30天为理由要扣钱。请问，公司做法对吗，我该如何维权

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提问人：ask20170301hyl
提问时间：2017-03-01

没有跟公司签订劳动合同，但是签订的培训协议有法律效力吗？协议规定待够一年离职不扣培训费，呆不够的话扣全部培训费，合理吗

ask20150703vt5 已过期 2015-07-03 回复(2)

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么

ask20160829pv9 已过期 2016-08-30 回复(3)

我与一家公司签订了用人协议，但是公司称要培训3个月，要缴纳16800元的培训费，而且让我们办理了惠分期付款，培训费用以后每个月从工资里面扣。这样做合法吗？

ask20160930d57 已过期 2016-09-30 回复(1)

老师，你好，我在公司工作了九个月，签订了试用期协议，但是没有签订正式的劳动合同，这个可以告他们吗

ask20161109c2q 已过期 2016-11-09 回复(7)

实习时签订了培训协议，但是公司没有请第三方机构给我们培训，只是公司内部的人给我们培训，现在提出要辞职，公司要求我赔钱，这样的培训协议有效吗？是否合法？如果公司给不出培训的支付凭证是否不用赔钱？

ask20170123nxh 已关闭 2017-01-23 回复(0)

您好，我跟一家培训机构签订了培训协议，学费从工资里面扣，但是公司并没有详细告知学费是从课栈网贷款的，现在我想终止协议，公司却说要缴纳一万九千元的费用才能终止，我该怎么办。

ask20170204qb6 已过期 2017-02-04 回复(1)

离职扣压工资，说要抵扣培训费，但是没有签订培训协议，提出离职到期望离职日不足30天？我算违法吗

斑马已关闭 2017-02-18 回复(0)

工作3年半以上，2年半未买保险，公司也不签订劳动合同，还要求写放弃保险协议，2016年月平均工资5000元，2017年1月份工资只拿958元，低于最低生活保障，对待遇的不公平想辞职，但未发出辞职报告，可以申请经济补偿和补缴社保吗？

ask20170220jj8 已过期 2017-02-20 回复(1)

我工作3年半以上，2年半未买保险，公司也不签订劳动合同，还要求写放弃保险协议，2016年月平均工资5000元，2017年1月份工资只拿958元，低于最低生活保障，对待遇的不公平想辞职，但未发出辞职报告，可以申请经济补偿和补缴社保吗？劳动仲裁可以拿到大概多少？

ask20170220f5o 已过期 2017-02-20 回复(9)

在职和离职后，都没有签订保密协议。现在去了同行工作，原公司说我不能去同行，要起诉我。这合法吗？

ask20170222v23 已过期 2017-02-22 回复(4)