工资多年来低于最低工资标准，想去仲裁，没有保留全部工资条，仲裁可以要求公司提供吗
工资多年来低于最低工资标准，想去仲裁，没有保留全部工资条，仲裁可以要求公司提供吗，公司有义务提供吗？
签订合同时，内容显示是双休，可是实际是按单休每周工昨6天，可以申请按加班补回工资吗
签订合同时，内容显示是双休，可是实际是按单休每周工昨6天，可以申请按加班补回工资吗，2016年12月17日我辞职了。请指导。 谢谢
签订合同时，内容显示是双休，可是实际是按单休每周工昨6天，可以申请按加班补回工资吗
签订合同时，内容显示是双休，可是实际是按单休每周工昨6天，可以申请按加班补回工资吗，2016年12月17日我辞职了。请指导。 谢谢
公司几个月没开工资，而且一直拖着，我们想去仲裁，可是合同上的工资与我们实际工资不符合怎么办
公司几个月没开工资，而且一直拖着，我们想去仲裁，可是合同上的工资与我们实际工资不符合怎么办，而且我们工资是现金，也没有工资条，怎么办
新公司要我签订劳动合同，但合同上工资与实际不匹配，实际工资一万元整
新公司要我签订劳动合同，但合同上工资与实际不匹配，实际工资一万元整，合同写基本工资3000加全勤奖金，也不提供工资条，我要求更改，公司一直不回复也不再提签合同，已经过去七个月了，应该怎么办？
我们刚进公司是签合同基本工资是2000元，随着每个在公司工作时间的长短，现在我的工资涨至2900（不包含其他补贴），社保基数也是按2900交的，合同到期后，续签合同基本工资不变，但原来涨至2900的，也只能按回2000元发放，这种情况能要求公司按2900元做为一个基本工资续签吗？公司不答应能不能拒签？
