工作9个月，签订了劳动合同，但是公司未缴纳社保，我自动离职后，公司有权不发工资吗？公司未缴纳社保，可以要求赔偿吗？ 我离职后，公司不发我工资，我没有经过正当手续离职的，但是公司章程内有旷工三天当自动离职。我是5月30日离开的，现在是6月15日，发放工资的日子，但是公司却说没有办理正常离职手续不给予发放工资.并且，自签订劳动合同日起，公司没有为我缴纳任何保险，这是否可以要求赔偿？
（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予
我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么
从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给
与企业签订销售代理合同，没有保险，压一个月工资，离职后最后一个月工资不发，怎么办？
工作时与企业签订的销售代理合同，只有责任底薪，没有任何保险，并且压一个月工资，8月中旬离职，9月底不再发8月上旬我所完成业绩的工资，理由是销售代码已取消，这样做合法吗？
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
我在一家私企做了2个月，工资正常15号发，那里从来都是拖一个月再发。而且也没有签订劳动合同，今年一月元旦后我跟主管打过招呼然后离职，到发工资的时候老板说我自动离职，不给工资，要赔偿他的损失。希望咨询一下，没有签订合同，算自动离职吗？12月份工资能讨回来吗？
我在一家物业公司工作了九个月（已转正、没签合同），我2012年7月份入职—2012年4月9号提交离职申请书给公司（30号离职的），然后我有急事需要提前，4月11号我去公司说明我的情况要求12号离职，公司不同意，我就自动离职（公司相关物品已交回公司），（4月9号申请书没收回.4月份排班表10.11.12号是休假的）。然而公司回复：
在公司降低起初承诺工资薪酬的前提下，本人起初签订合同期未满自动离职需赔偿培训费的条约是否依然有效
本人是该公司以与另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工，因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的，如今进入该公司工作已经快两年了，刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经
