公司以内盗名义辞退员工进行罚款后，13薪酬还给不给发了？

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提问人：ask2017022160i
提问时间：2017-02-21

公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于70分为不合格，对不合格员工进行辞退。这个培训与合同法上的：员工不胜任工作经培训仍不胜任工作的培训是同一个概念吗？培训不合格辞退员工合法吗？

ask20151102g5r 已关闭 2015-11-02 回复(0)

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理

ask20160106m09 已过期 2016-01-06 回复(1)

公司因经营不善撤店，员工不同意调至其他城市单店，是否能按照不服从公司安排进行辞退

公司在该城市只有一家门店，现因经营不善撤店，新的单店还未开发成功。该门店现有员工不同意调往其他城市单店，请问公司是否能以不服从公司安排为由进行辞退

yiyi0403 已过期 2016-03-29 回复(2)

关于劳动合同的二次签订是否违法？公司辞退员工按照多少进行赔偿？

各位律师您们好，麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已寄往总公司，总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份

雨儿1601 已过期 2016-05-03 回复(1)

你好，我是一名药店员工，近久公司总以各种理由进行罚款，请问他们这种做法对吗

比如，效期药卖不出去叫我们按零售价赔，公司规定多少任务卖不够也要罚款，行为规范没做到一点也要罚款，不小心过期商品没销毁也要一个商品100元的处罚，不知他们这种做法对吗，我们改如何自我保护呢

kkxx18387699603 已关闭 2016-10-12 回复(0)

你好，我们公司对员工进行提问问题，如果回答不上来就要罚款，请

你好，我们公司对员工进行提问问题，如果回答不上来就要罚款，请问是是否触犯劳动法

ask20161129itv 已过期 2016-11-29 回复(3)

员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,

员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,还需要承担公司全部损失吗

ask20161203wl7 已关闭 2016-12-03 回复(0)

员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,

员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款, 员工个人原因给公司带来50000损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,还需要承担公司全部损失50000吗

美菜，肖升庆已过期 2016-12-03 回复(1)

李律师，你好，我是一名国企员工，我们公司一部长对我们进行罚款

李律师，你好，我是一名国企员工，我们公司一部长对我们进行罚款，并且让我们把罚款交到他那儿，是否合法？我觉得即是罚款应该交到财务那儿对吗

ask201612053r5 已过期 2016-12-05 回复(4)

关于业绩没有完成，公司要对员工进行罚款合法吗？

我们公司对员工要求每天都要有业绩，如果有一天没有业绩，就一天扣30元钱，如果整个月的业绩完成指标低于100%的，扣的钱就充公作为罚款，请问这合法吗？

suzhou-0512 已过期 2017-02-12 回复(1)