要离职，填了申请表，但是工资结算的时候扣压了未结工资，说是抵扣培训费

要离职，填了申请表，但是工资结算的时候扣压了未结工资，说是抵扣培训费，培训是发生在去年7月，现在的合同是去年9签订的，不涉及培育服务协议，公司这样做法合理吗，我的离职申请提交日期和期望离职日期不足30天，我的做法有不合法地方吗

1月5号提出的离职申请，领导同意6日离职，可是在1月结算12月工资的时候，说是扣除1月的保险费用全由

关于公司在工资中扣除保险应该是如何扣除的，根据几月的出勤来扣除

我在上一个公司上班的时候没有办离职手续就走了，但是有差不多一个月的工资没有给我结算

我在上一个公司上班的时候没有办离职手续就走了，但是有差不多一个月的工资没有给我结算，请问这样是否合理？

没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资

没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资。想立马走，会被扣吗？

我提前十五天递交的辞职，现在办理离职，但是工资得发工资的时候结算

我提前十五天递交的辞职，现在办理离职，但是工资得发工资的时候结算，办完离职还可以要回工资吗？？？

我是未成年，今年刚从学校出来，在餐厅打工，但是走的时候老板说是自动离职不给工资

我是未成年，今年刚从学校出来，在餐厅打工，但是走的时候老板说是自动离职不给工资，怎么办

入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资

入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资，请问这个规定合法么？我7月21号，因有特殊情况直接离职了，但当月工资至今未发，请问公司这种做法合法么

我们老板拖欠我们员工工资，没有签合同，但是我离职的时候，填写了离职申请

我们老板拖欠我们员工工资，没有签合同，但是我离职的时候，填写了离职申请，离职工资结算，我要工资，他总是以没钱为借口拖着不给

在一酒店上班，公司说没干满一年的，离职的最后一个月只能拿一半工资（说是培训费）可是并没咋培训啊

在一酒店上班，公司说没干满一年的，离职的最后一个月只能拿一半工资（说是培训费）可是并没咋培训啊！这个应该找什么部门处理呢？

由于单位给我不合理待遇我申请离职，结果这个月结算工资的时候，

由于单位给我不合理待遇我申请离职，结果这个月结算工资的时候，单位把我五个月所交的医保都（单位和个人）扣在我的工资里，这样合理嘛

离职扣压工资，说要抵扣培训费，但是没有签订培训协议，提出离职

离职扣压工资，说要抵扣培训费，但是没有签订培训协议，提出离职到期望离职日不足30天？我算违法吗