您好！我现在怀孕6个多月了。因上班工作压力太大了，引起宫颈收缩，从而易导致流产。有青岛龙田金秋（产检是在这个地方做的）开的休假证明。但公司说这样的医院的证明不行，必须是青医附院、市立医院、青纺医院、401医院开出的证明才有效，否则不批假，如不回公司上班将当做旷工处理。请问龙田的证明无效吗？我真的没办法回去上班，这样公司能按旷工处理吗？ 谢谢！
我本是公司的正式员工，提前一个月辞工后，公司得知我辞职原因是想向财务方面发展，刚好公司财务有个同事休产假，需要人手临时顶替4个月，4个月后休产假的人回来我就得自动离开，想到学东西就答应了，劳务工公司给我签的合同是两年而不是临时合同，原是说好时间为4个月，但后来又延长了两个多月，共工作了六个多月，当时和
我是塘沽一私人公司员工，09年大学毕业，09年12月份与现单位签订劳动合同，因为身体原因，想要申请病休期，我的问题是： 1、病休期需要提前申请么？ 2、病休期间，我的五险，公司是否应该继续缴纳？ 3、病休期间，按现在天津市最低工资水平1400元标准，那么期间，我的病休期工资是不是最少应该有1120元？ 4、如果公司继
我怀孕6个月了。之前一路都有请病假。但因为有三张病假单遗失了。 我找人帮我找了三张病假单顶替。 如果公司发现我的病假单是假的 请问可以解雇我吗？ 公司说我的病假单的字迹不是那个医生开的 与医生的字有出入，但是有医院的盖。
2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月到期），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月（属晚育）。如公司赔偿合理我愿意解除合同，从2011年起产假是45天，请问从孕期、产期、哺乳期这三个假的钱是否可以一起补偿？经济补偿的2倍是如何计算？请问公司应该
现公司将我辞退，我刚检查出怀孕。在目前公司工作10个月。工资3200元/月，请问公司一定要将我辞退，我大概可以要求公司赔偿多少的补偿金包括生育津贴等。请各位给出大概的数字金额，谢谢。
我在一家外资企业的一个部门工作；今年公司做战略调整，决定从5月9日起整体切掉了我所在的部门，也就是解雇我所在的部门的所有员工。通知是提前两个月也就是3月9号下发给我部门的所有员工。 我3月9号时已有3个月身孕。到5月9号的时候，我在该公司的服务时间是差一天到一年零6个月。跟公司签订的是没有期限的工作合同。 我
你好，我今年怀孕期间由于身体需要休病假，从4月份休到9月底，可照常在做做业务，也就是说在跟进我的客人，客人4月份下了一个单，有一万多的提成，公司先现已算出来提成一万多，但是得我签订协议，说四月工资已领，病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我，如果不给到他，我就是不能向公司索要。我该怎么办？能拿到四
怀孕已经5个月，与丈夫感情不合选择离婚，已经办理准生证，请问离婚后此准生证是否还有效？生下小孩后，是否能办理落户，是否会被罚款？ 谢谢律师快速解答，还有问题是生下小孩后，是否能办理落户，是否会被罚款？
