我在单位工作四年，单位的劳动合同一年已签订，合同未到期，我在年初怀孕，单位即将宣布破产倒闭，应该如何赔付我？
抵押担保，借款人为外资企业，现逃债，保证人如何应对防范风险？
基本情况简介：由我司担保，*有限公司（外资，港资控股）于2008年1月25日在*交通银行贷款1,000万元，期限1年。截止2008年7月25日，*有限公司已归还贷款本金400万元，当期贷款利息已结清，贷款余额为600万元。作为保证担保人，我公司项目经理于2008年7月25日到*有限公司进行保后检查，发现其出现贷款风险，具体情况如下： 1
您好，我们12月中旬的时候被通知公司倒闭或破产，我们与公司只签了2008年一年劳动合同，2009年至今未签，公司要我们补签2009年一年期合同，像这种情况我们应不应该要2009年双倍的工资，应不应该补签合同？另外公司2009年保险已给交到12月份。还有我们10月工资至今未发，中方经理说没有钱发给我们工资，我们知道的比较少，我
我在单位已经工作四年，合同是一年一签定，年初到年末。单位即将撤资倒闭，我在年初怀孕，应该如何赔偿安置我呢？可以要求多少赔偿？合理么？
我在这家企业工作10个月，现在怀孕了，因为怀孕身体不适偶尔要请假，企业以请假影响工作为由予以辞退，企业应该给我赔偿金吗？要赔偿多少？
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
员工伤残鉴定为7级,但企业未为该员工购买工伤保险,企业需要赔付多少?
员工伤残鉴定为7级,(司机,发生车祸,其人经交通部门判定责任为30%)但企业因该员工身份证问题而未成功为其购买到工伤保险,其本人在职时有签协议,自愿承担未购买工伤保险的一切后果)企业需要赔付多少?
我是一名国企破产安置的工人，在再就业后一直就工齡问题和单位纠结不已，看了劳动法，又查阅了不少关于这方面的资料，但感觉不是很清楚，就想咨询一下到底我们这种如何计算工齡，有没有什么相关政策依据，谢谢
