你好，因原单位改制一次性买断工龄解除劳动合同为什么不能领取失

你好，因原单位改制一次性买断工龄解除劳动合同为什么不能领取失业金呢？劳动就业局说要在新的工作单位工作一年以上，新单位解除合同以后才能领取是这样吗

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提问人：ask20170218xlc
提问时间：2017-02-18

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广元小小已过期 2009-02-23 回复(3)

我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作

王希彦已过期 2009-03-22 回复(1)

公司单方面解除劳动合同让我买断工龄我要是不买断工龄能给我继续交保险

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suqiwen0905 已过期 2009-08-12 回复(8)

2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不

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北方3029 已过期 2009-10-12 回复(3)

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你好我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同

liuzhang 已过期 2010-05-11 回复(1)

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liuzhang 已解决 2010-05-11 回复(1)

过期没倒闭，仅凭政府一纸红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同，没有签字，单位就以是我为解除劳动关

2009年6月，由于国有粮食企业随着国家“减员增效”政策的出台，我县政府在国企没有倒闭、破产的情况下下发红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同，将其全体推向社会，当时80余人的职工在文件的压力下，仅剩我们5人没有签字解除劳动合同外其余的都签了那份沉甸甸的解除劳动合同下岗回家了。随后，粮食局就不让我们上班，

柳小姐happy 已过期 2012-10-29 回复(1)

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你好，与单位解除劳动合同已领取失业金一个月，现在发现解除合同那时候已孕，单位应该属于非法解聘，请问，我还能回原单位上班吗？是否需要劳动仲裁？

ask201611056py 已关闭 2016-11-05 回复(0)

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ask201612087d6 已过期 2016-12-08 回复(5)