2017年2月13号提出离职，填写了离职申请表，期望离职日期是2月17号
2017年2月13号提出离职，填写了离职申请表，期望离职日期是2月17号，部门经理同意后，公司口头安排了工作交接人，到期望离职日期2.17，工作和办公用具交接后，填写了工作交接表，无人签字，离职申请表也不清楚各相关部门有没有全部签字，但是2.17交接工作之后，公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费。所谓的培训是发生在2016年7月，新一年的劳动合同是在2016年9月签订，并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经完成还是并没有正式离职，下周要继续正常打卡考勤？我的离职申请表期望离职日期不满30天，这样是违反劳动合同法的吗？
因为实际工作与面试时所说每天上8小时班不符，而且没有加班费用，或者是加班费没有按1.5倍计算，是否可以提出申请，但是实际时间已过试用期，但是没有填写考核表是否可以按试用期时间提前三天提出离职申请？？
提出辞职申请未到规定日期因为有重要的事所以要提前离职，公司交了这个月的保险要我全额赔偿共1100元
一月六号提出了辞职申请，因为二十五号要回家考试所以在1月12号提出希望提前离职，这个月因为各种原因只上了两天班，现在公司要求我赔偿这个月的全额保险共1050元，我一个月的工资是三千，这个要求合理吗？
你好，本人7月10日左右提出离职并填写了离职申请交给上级领导，8月1日正式离职
你好，本人7月10日左右提出离职并填写了离职申请交给上级领导，8月1日正式离职。结果7月工资被扣除了2个月社保的个人部分和一个社保的企业部分，公司人力给出的解释是并不确定我离职，所以就在7月20日一并交了，请问这样的做法是否合理，对于人事的解释，我存在疑问，1、离职申请已提交为何说不确定离职，2、如果不确定，为
你好，劳动合同未填写合同期限和截至日期是否有效？我现在离职提前一个月提的离职但是没有书面申请
你好，劳动合同未填写合同期限和截至日期是否有效？我现在离职提前一个月提的离职但是没有书面申请，现在已各种理由克扣我的工资直发四份之一我应该怎么解决。我在离职单上签过字
我于2005年9月1日提出辞职申请，离职日期9月30，老板不让走
我于2005年9月1日提出辞职申请，离职日期9月30，老板不让走，然后到10月5日和老板娘说提出离职并让其支付8个月拖欠工资，老板娘同意离职，说明天来办手续，然后第二天去办离职，结果老板娘找各种借口不拿钱给我，还说我无理取闹。该交接的工作都交接给她了，而她说还没有，然后不欢而散。像这种情况应该怎么办？
我于2015年9月1日提出辞职申请，离职日期9月30，老板不让走
我于2015年9月1日提出辞职申请，离职日期9月30，老板不让走，然后到10月5日和老板娘说提出离职并让其支付8个月拖欠工资，老板娘同意离职，说明天来办手续，然后第二天去办离职，结果老板娘找各种借口不拿钱给我，还说我无理取闹。该交接的工作都交接给她了，而她说还没有，然后不欢而散。像这种情况应该怎么办？
合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职
合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职，期间公司提前做交接，这种情况工资该怎么算？
员工在提出申请后期望提早解约，公司应允，但员工一直未给到公司准确答复离职日期。期间员工更以个人旅游理由向公司提出一周事假，态度强烈，主管出于人情应允，考虑到员工事假后，马上有一国家长假，与员工协商事假后离职，员工不愿意，要求必须是国家长假后方解除合约，这样是否有违背劳动合约呢？谢谢！
你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后
你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后。但是现在我知道了提前三天提出就可以，此时我已经过了试用期了，能直接走吗？还是得按照我写的申请那个日期才能离职？
你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后
你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后。但是现在我知道了提前三天提出就可以，此时我已经过了试用期了，能直接走吗？还是得按照我写的申请那个日期才能离职？
