2017年2月13号提出离职，填写了离职申请表，期望离职日期是2月17号 2017年2月13号提出离职，填写了离职申请表，期望离职日期是2月17号，部门经理同意后，公司口头安排了工作交接人，到期望离职日期2.17，工作和办公用具交接后，填写了工作交接表，无人签字，离职申请表也不清楚各相关部门有没有全部签字，但是2.17交接工作之后，公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费。所谓的培训是发生在2016年7月，新一年的劳动合同是在2016年9月签订，并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经完成还是并没有正式离职，下周要继续正常打卡考勤？我的离职申请表期望离职日期不满30天，这样是违反劳动合同法的吗？