公司过年一起放了12天，其中5天年假，但是在发放工资时候，强行扣除了这五天的薪资
公司过年一起放了12天，其中5天年假，但是在发放工资时候，强行扣除了这五天的薪资，意为未满一年员工无年假，但公司已经歇业不办公所有员工都放假。这是否违规？
2013年在这家公司实习，年底放假了我也与公司一正放假了，5天年假也一直没有说法，现在今天确跟我说要扣钱，这都一年了，以前也没说要扣钱，我就不知道实习生过年放假休息是需要扣钱的吗？这是法律规定的还是公司自己决定的？
公司发文过年多放几天假，发二月份工资时候却扣除了工作日的工资，这样合理吗？
公司发文放假： 各中心、各部门： 根据国务院关于元旦和春节放假通知，结合我公司实际情况，先将有关元旦和春节放假事宜通知如下： ... 春节放假时间安排： 2015-2-15至2015-2-27放假13天，2015-2-28正常上班。 ... 2014-12-16 二月分发工资的时候，扣了大概1/3工资（法定17个工作日，扣除了6/17）。
请描述您我是寒假在过年三天公司让我休假的时候说有工资，但是在
请描述您我是寒假在过年三天公司让我休假的时候说有工资，但是在我走的那天说没有工资……
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
公司强行扣除我们的岗位工资..以及所有福利..只发放当地最低工资
公司强行扣除我们的岗位工资..以及所有福利..只发放当地最低工资...扣完保险每月到手只有五六百，这样违法吗
新进入公司，两个月，第一个月按时发放实习工资，第二月的时候，公司声称一下扣除三个月的工资
新进入公司，两个月，第一个月按时发放实习工资，第二月的时候，公司声称一下扣除三个月的工资，请问这样合法么
公司入职的时候签了一份协议，协议有一条，不满一个星期离职，不发放工资
公司入职的时候签了一份协议，协议有一条，不满一个星期离职，不发放工资，满7天不满半个月发一个星期的工资，不满一个月离职的发半个月工资，请问合同合法吗，我是7月5号入职，12月26号离职，12月份的工资发了半个月的，协议有效吗
你好律师，公司规定的是在每个月15号发工资，就因为这个月快要过年了
你好律师，公司规定的是在每个月15号发工资，就因为这个月快要过年了，就把工资推迟了3天，本来以为我们13号发工资，因为14.15号是星期六日，银行工作人员不上班，公司那边说推3天，如果投诉公司，公司会不会受到.........
是这样的，我是干餐饮行业的，过年不放假，但是在年前发工资的时候压了半个月工资
是这样的，我是干餐饮行业的，过年不放假，但是在年前发工资的时候压了半个月工资，说好初六发，但是到现在一直拖，这算不算违法
